FOTO FTC Divulgação Notisul
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O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, motivou uma ação especial na Ferrovia Tereza Cristina (FTC), que promoveu uma sessão exclusiva de cinema para suas colaboradoras. A iniciativa buscou valorizar as trajetórias femininas dentro da empresa e estimular reflexões sobre autonomia, equilíbrio e protagonismo.
Durante a ação, as profissionais foram convidadas para assistir ao filme (Des)controle, inspirado em histórias reais e voltado à reflexão sobre os desafios do cotidiano e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Segundo a coordenadora de Gestão de Pessoas da empresa, Daniela Fernanda Benedet, a atividade tem o objetivo de reforçar o cuidado com as colaboradoras.
“Proporcionar um respiro na rotina é uma forma de reforçar que o protagonismo começa pelo autocuidado. No cinema, queremos que cada uma de nossas mulheres lembre de que são donas das próprias narrativas”, afirma.
Histórias de crescimento dentro da ferrovia
Sob o conceito “Protagonistas da Nossa História”, a Ferrovia Tereza Cristina destaca o papel das profissionais que contribuem diariamente para a operação e gestão da empresa.
Um dos exemplos citados é o de Natiele Gonçalves da Silva, que ingressou na FTC em 2012 como técnica de enfermagem e, após dez anos na função, passou a atuar na área estratégica como Analista de Gestão de Pessoas.
“Sair de uma função assistencial para uma estratégica exigiu muita adaptação, mas vejo esse momento como uma prova de que a empresa acredita no potencial de desenvolvimento das pessoas”, relata.
Políticas de respeito e ambiente seguro
Além das ações comemorativas, a empresa afirma manter políticas voltadas à valorização e à segurança das mulheres no ambiente de trabalho.
Em conformidade com a Lei nº 14.457, a ferrovia adota uma política de prevenção e tratamento de assédio sexual, assédio moral e outras formas de violência contra a mulher.
Para o diretor-presidente da FTC, Benony Schmitz Filho, a segurança e o respeito são princípios fundamentais dentro da organização.
“A ferrovia valoriza a segurança em tudo o que faz, e isso começa pela integridade das nossas colaboradoras. Nosso papel é garantir que o ambiente ferroviário seja um exemplo de respeito, onde a competência feminina encontre espaço seguro”, afirma.
A auxiliar administrativa Julia Mota, de 22 anos, que atua no setor de Patrimônio, destaca que essas diretrizes contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro.
“Trabalhar em um ambiente com políticas claras de respeito significa saber que estamos seguras para exercer o trabalho com confiança e tranquilidade”, afirma.
Participação feminina cresce na empresa
Embora o setor ferroviário seja tradicionalmente masculino, a Ferrovia Tereza Cristina tem registrado mudanças na composição de seu quadro de colaboradores.
Ao encerrar 2025 com 151 profissionais, a empresa registrou que 80% dos novos talentos contratados — entre aprendizes e estagiários — são mulheres.
Entre elas está Talita Gomes, de 22 anos, auxiliar administrativa no setor de Locomotivas. Ela iniciou na ferrovia aos 16 anos como jovem aprendiz e destaca o aprendizado ao longo da trajetória.
“No início era tudo muito novo, mas fui me encantando pelas oportunidades de aprendizado. Sinto que cada mulher que constrói sua trajetória aqui ajuda a abrir caminho para outras que virão”, afirma.
Segundo a empresa, essa renovação tem ampliado a presença feminina em áreas como engenharia, manutenção e gestão, contribuindo para uma estrutura profissional mais diversa.
