Jailson Vieira
Tubarão
Foram dois meses de negociações entre o governo federal e os funcionários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em que os servidores reivindicam por melhores condições de trabalho e um reajuste de 27%, no qual ajudaria a repor a inflação dos últimos sete anos. O governo propôs um reajuste de 21,3%, porém não foi aceito e ontem a greve iniciou oficialmente, em Tubarão.
Conforme a diretora do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde da Anvisa e da Previdência de Santa Catarina, Eni Marcos de Medeiros, diversos motivos levaram os servidores a paralisar. “Quase 80% dos salários dos trabalhadores do INSS é de gratificação. Queremos que este benefício seja incorporado aos salários. Quando os servidores se aposentam, a remuneração cai para 47%. A greve foi a nossa última opção. Todas as agências estão defasadas”, ressalta.
Em Tubarão, por exemplo, nos últimos anos, seis servidores encerraram suas atividades e somente um foi chamado para ocupar o lugar. “O trabalho é puxado. Cerca de 700 atendimentos são feitos nesta agência”, aponta.
A paralisação ocorre em 80% dos órgãos no Brasil e, em Santa Catarina, mais de 4,2 mil dos 7 mil funcionários aderiram ao movimento. “Na agência de Tubarão, o atendimento é parcial. Dos 37 funcionários, 16 entraram em greve e quatro estão afastados. Todos querem uma solução imediata mas, enquanto o governo federal não cede, continuaremos com as nossas manifestações”, garante Eni.
Municípios de abrangência da agência de Tubarão
A agência de Tubarão atende os moradores de dez municípios: Jaguaruna, Sangão, Treze de Maio, Gravatal, São Martinho, Armazém, Pedras Grandes, Pescaria Brava, Capivari de Baixo e Tubarão. A população atendida é de cerca de 245 mil, de acordo com os dados do INSS.
Reivindicações
• Redução da jornada de trabalho para 30 horas
• Incorporação das gratificações aos salários
• Data base em 1º de maio
• Realização de concurso público
• Melhores condições de trabalho
• Paridade entre ativos e aposentados
• Fim do assédio moral nos locais de trabalho
