Todos os dias, milhares de pessoas no mundo investem tempo e energia no trabalho. Outras saem em busca de uma nova oportunidade, ou do primeiro emprego. Desde os primórdios, a ocupação no mercado acompanha a história da humanidade. Foram os próprios seres humanos que inventaram o trabalho. Ele surgiu a partir do momento em que o homem estabeleceu relação com a natureza para obter recursos para sua sobrevivência. Nessa perspectiva, uma profissão sempre figurou como condição da existência do ser humano: o trabalhador reproduz sua própria vida ao produzir os meios de subsistência. Essa relação se transforma e se reinventa ao longo do tempo histórico. Assim, a história do homem é também a do trabalho. É dessa relação que obtemos e criamos os recursos necessários para vivermos.
No entanto, não é de hoje o discurso que insiste em sobrepor o mercado/trabalho às pessoas, isto é, o consumo/lucro aos laços sociais, e isso traz consequências dramáticas à sociedade. Ser feliz deixa de ser uma aspiração para ser uma obrigação do homem pós-moderno; obrigação que se constitui em um projeto individual, privatizado e diretamente relacionado ao “ter”.
Como a cobrança é intensa e o mercado sagaz, a obsessão pela eficiência aumenta e a pressa em conseguir sucesso material impede o tempo de elaboração do “ser sujeito”, induzindo-o a uma superficialidade que, traduzida em estresse, competição desmedida, ansiedade, depressão, desmotivação… inevitavelmente atinge toda a vida em sociedade.
O mundo organizacional carece de humanização e de novas maneiras de condução, pois os modelos de negócios que ainda priorizam a centralização, a hierarquia e o autoritarismo, são insustentáveis. A concepção do funcionário “homem-máquina” típica da revolução industrial, não é mais viável, nem para a empresa, nem tampouco para o trabalhador, pois esse arquétipo desumaniza as organizações, além de furtar-lhes a capacidade de inovação.
Nesta perspectiva, é imperioso ver e tratar o empregado como ser humano que carece de atenção, de respeito e de amor. Que precisa e merece incentivos e elogios de lideranças que saibam fomentar os seus pontos fortes. As pessoas se motivam pelo exemplo e não pela ameaça ou pelo medo da hierarquia; quando se sentem parte, são capazes de produzir grandes feitos. É a materialização das habilidades individuais e coletivas que poderá conduzir a autorrealização delas no trabalho, a inovação nas empresas e, por consequência, à consolidação de organizações mais humanas e sustentáveis do ponto de vista econômico, social e ambiental.
Somente tomando consciência disso e exercendo essa prática, viveremos em um mundo em que o trabalho faz sentido, onde pessoas com boas relações humanas e realizações pessoais, primem pelo bem-estar coletivo. Um mundo onde a inovação esteja em todas as áreas, inclusive nas relações de trabalho.
Você sabia?
A Finep concede financiamentos reembolsáveis e não reembolsáveis a instituições de pesquisa e empresas brasileiras. O apoio da Finep abrange todas as etapas e dimensões do ciclo de desenvolvimento científico e tecnológico: pesquisa básica, pesquisa aplicada, inovações e desenvolvimento de produtos, serviços e processos. A Finep apoia, ainda, a incubação de empresas de base tecnológica, a implantação de parques tecnológicos, a estruturação e consolidação dos processos de pesquisa, o desenvolvimento e a inovação em empresas já estabelecidas, e o desenvolvimento de mercados. Mais informações: http://www.finep.gov.br/apoio-e-financiamento-externa/o-que-apoiamos.
Fique atento!
A Unisul, por meio de sua Agência de Inovação e Empreendedorismo está preparando um Laboratório de Cocriação de Novos Negócios e Estratégias em Ciência, Tecnologia e Inovação (ConnecTi LAB). Trata-se de um espaço, cuja, concepção, conceito e metodologias, estão alinhadas a criação, modelagem e desenvolvimento de soluções inovadoras, para problemas institucionais, locais, regionais… O foco do ConnecTi LAB, não está centrado em problemas, mas em soluções. O objetivo do laboratório é proporcionar, a partir de uma metodologia, que funcionários, professores, estudantes da Unisul e comunidade externa, organizem ideias de solução, que geralmente estão “soltas”, tornando-as viáveis e aplicáveis. Outras informações em breve.
