As mulheres ocuparam 52,7% das novas vagas de emprego formal em Santa Catarina em 2024, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). O percentual representa um avanço em relação a 2023, quando a participação feminina foi de 45,7%. O levantamento, divulgado pela Secretaria de Estado do Planejamento (Seplan) em comemoração ao Mês Internacional da Mulher, destaca os desafios e conquistas das catarinenses no mercado de trabalho.
Empregabilidade feminina avança no estado
De acordo com o levantamento, Santa Catarina se destaca nacionalmente na geração de empregos para mulheres. Em janeiro de 2025, elas ocuparam 39,5% das novas vagas formais no estado, totalizando 9.108 postos de trabalho. Comparado ao mesmo período de 2024, houve um crescimento de 0,5 ponto percentual.
- A região Sul apresentou um índice de 28,1%, enquanto a média nacional foi de 20,4%.
- O estado supera a média da região e do país, reforçando a tendência de crescimento da presença feminina no mercado formal.
Rendimento médio das mulheres em SC cresce 21,8%
Entre os estados brasileiros, Santa Catarina registrou o quarto maior rendimento médio das trabalhadoras em 2024, com um valor de R$ 3.190,00, atrás apenas do Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro. Nos últimos nove anos, o rendimento das mulheres catarinenses cresceu 21,8%, superando o aumento registrado entre os homens, que foi de 18%.
Setores que mais empregam mulheres
A presença feminina no mercado catarinense também se reflete nos diferentes segmentos da economia. Entre o quarto trimestre de 2015 e o mesmo período de 2024, houve um aumento de 292 mil mulheres no mercado formal de trabalho, um crescimento de 18,9%.
- O setor de Serviços lidera a empregabilidade feminina, absorvendo 54,5% da mão de obra feminina.
- A Indústria aparece em segundo lugar, empregando 23,8% das mulheres.
- O Comércio responde por 19,7% das vagas ocupadas pelo público feminino.
A participação das mulheres no mercado catarinense vem crescendo de forma contínua, demonstrando avanços, mas também reforçando a importância de políticas públicas voltadas à equidade de gênero no trabalho.
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