Uma residência que servia como quartel-general para uma quadrilha de traficantes no distrito de Sanga da Areia, em Gravatal, foi incendiada durante a madrugada deste domingo, dia 30.O incidente ocorreu após uma operação conjunta das Polícias Civil e Militar de Santa Catarina, realizada na quinta-feira (20), que resultou na apreensão de drogas, armas e na prisão de dois suspeitos.
Detalhes da operação policial
Durante a ação, coordenada pela Divisão de Investigação Criminal (DIC) de Tubarão e pelo 5º Batalhão de Polícia Militar (BPM), foram cumpridos mandados de busca e apreensão em imóveis utilizados pela quadrilha.No local, as autoridades encontraram:
3,2 kg de cocaína
2,4 kg de maconha
1.950 comprimidos de ecstasy
45 g de haxixe
1 pistola calibre .380 com 55 munições
2 prensas hidráulicas
4 balanças de precisão
Microtubos usados para armazenar drogas
Os dois suspeitos presentes no imóvel tentaram fugir ao perceber a chegada da polícia, mas foram rapidamente capturados e conduzidos à DIC de Tubarão para os procedimentos legais.
Incêndio na residência após operação
Horas após a operação, a casa utilizada pela quadrilha foi incendiada.As chamas destruíram completamente o imóvel.As autoridades investigam as causas do incêndio e não descartam a possibilidade de represálias ou queima de arquivo por parte de outros membros da organização criminosa.
Esforços contínuos no combate ao tráfico
A operação faz parte dos esforços contínuos das forças de segurança para combater o tráfico de drogas na região de Tubarão e Gravatal.As autoridades reforçam a importância da colaboração da comunidade, incentivando denúncias anônimas que possam levar à identificação e prisão de envolvidos em atividades ilícitas.
FOTOS PCSC Divulgação Arquivo Notisul
Prisões e procedimentos legais
Os homens detidos foram autuados em flagrante por tráfico de drogas e porte irregular de arma de fogo de uso permitido.Eles permanecem à disposição da Justiça, enquanto as investigações prosseguem para identificar outros possíveis integrantes da quadrilha e desmantelar completamente a rede criminosa.
Após 90 dias de disputas políticas e ações judiciais, a Câmara de Vereadores de Laguna elegeu na noite de sexta-feira (28) a nova Mesa Diretora.A vereadora Tanara Cidade de Souza (PT), advogada e ex-secretária de Saúde, foi escolhida como presidente da Casa, a única mulher na legislatura.Tanara recebeu 11 votos favoráveis, enquanto o vereador Cleosmar Fernandes (MDB), que atuava como presidente interino, foi o único voto contrário.A nova composição da Mesa Diretora inclui Fernando Cândido Mendonça (PP) como vice-presidente, Gabriel Martins (PL) como 1º secretário e Jaleel Farias (PSD) como 2º secretário.
FOTO Divulgação Notisul
Acordo inédito entre partidos adversários
A eleição de Tanara foi resultado de um acordo incomum entre PT e PL, partidos tradicionalmente adversários na política estadual e nacional.Essa aliança surpreendeu o cenário político local e demonstrou uma busca por consenso em meio às divergências que marcaram o início da legislatura.
Impasses e sessões paralelas marcaram o processo
Desde o início do ano, a eleição da Mesa Diretora enfrentou diversos impasses.O presidente interino, Cleosmar Fernandes, propôs uma análise jurídica antes da votação, alegando necessidade de adequação às diretrizes constitucionais.Essa decisão gerou conflitos entre os parlamentares, levando sete vereadores a realizarem uma sessão paralela no auditório ao lado do plenário, onde elegeram uma Mesa Diretora alternativa.O caso acabou sendo levado à Justiça, resultando na suspensão das sessões ordinárias enquanto a situação era analisada.
Retomada da normalidade legislativa
Com a definição da presidência, a Câmara de Laguna busca retomar a normalidade em suas atividades legislativas.A nova Mesa Diretora tem o desafio de conduzir os trabalhos da Casa de forma harmoniosa, superando os desentendimentos anteriores e focando nas demandas da população lagunense.
Em uma iniciativa ousada para fortalecer a economia de Laguna, uma comitiva composta por representantes do governo municipal, empresários e acadêmicos realizou a “Missão China” entre 14 e 25 de março. O objetivo foi atrair investimentos e estabelecer parcerias estratégicas com empresas e instituições chinesas.
Parcerias acadêmicas fortalecidas
FOTO Reprodução Mídias Sociais
Durante a missão, a Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) firmou um termo de cooperação com a Universidade de Yangzhou, reconhecida por sua excelência em engenharia e tecnologia.Essa parceria prevê intercâmbio de estudantes e pesquisadores, além do desenvolvimento conjunto de projetos nas áreas de energias renováveis, aquicultura e pesca.A previsão é que um edital para essas iniciativas seja lançado até o meio do ano, em colaboração com a Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (FAPESC).
A multinacional Eikto, maior fabricante de baterias de íon-lítio da China, anunciou um investimento adicional de R$ 117 milhões para expandir sua unidade em Laguna.Esse aporte é resultado da adesão ao Programa de Desenvolvimento da Empresa Catarinense (Prodec), que oferece incentivos fiscais para atrair e expandir indústrias no estado.A ampliação da empresa é estratégica para a geração de empregos e aumento da arrecadação municipal.
Visitas estratégicas a empresas chinesas
FOTO Reprodução Mídias Sociais
A comitiva lagunense visitou diversas empresas na China, incluindo a Huasun, multinacional do setor de energia solar, e a Zhongding Precision Industry, fabricante de componentes industriais.Essas visitas visaram apresentar o potencial de Laguna como polo de investimentos e estabelecer contatos para futuras parcerias comerciais.
Impactos positivos para Laguna
Os resultados da “Missão China” apontam para um futuro promissor para Laguna.A possibilidade de novos investimentos, o fortalecimento da cooperação acadêmica e a melhoria no setor pesqueiro representam avanços significativos.Além disso, a aproximação comercial e tecnológica com as cidades chinesas visitadas abre novas portas para o desenvolvimento econômico da região.
No ambiente corporativo atual, a competitividade não se restringe apenas à oferta de produtos e serviços, mas também à capacidade de atrair e manter os melhores profissionais. A retenção de talentos tornou-se um dos principais desafios para empresas de todos os portes, principalmente diante de um mercado de trabalho dinâmico e repleto de oportunidades.
Manter colaboradores engajados e motivados é essencial para garantir a continuidade dos negócios, a inovação e o crescimento sustentável. A seguir, abordaremos estratégias eficientes para a retenção de talentos, apresentando soluções práticas e reflexões aprofundadas sobre o tema.
FOTO iStock Notisul
O desafio da retenção de talentos no cenário atual
A globalização e o avanço tecnológico têm provocado mudanças profundas nas relações de trabalho. Nesse contexto, os profissionais não buscam apenas um bom salário, mas também um ambiente que estimule o desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, a retenção de talentos passa a depender de uma série de fatores que vão desde a cultura organizacional até a oferta de benefícios e programas de desenvolvimento.
A importância de uma cultura organizacional forte
Uma cultura organizacional bem definida e alinhada aos valores dos colaboradores é o pilar para a construção de um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Quando os profissionais se identificam com a missão e os valores da empresa, sentem-se parte integrante de um propósito maior, o que facilita a retenção de talentos.
Elementos de uma cultura positiva
Comunicação Aberta e Transparente: A clareza na comunicação dos objetivos e das expectativas é fundamental para criar um ambiente de confiança. A transparência sobre os desafios e as conquistas da empresa contribui para que os colaboradores se sintam valorizados e engajados.
Valorização do Colaborador: Investir em reconhecimento e valorização do esforço individual e coletivo gera um sentimento de pertencimento. Programas de premiação, feedbacks constantes e celebrações de resultados são estratégias eficazes para fortalecer essa conexão.
Ambiente Colaborativo: Promover a integração entre os diversos setores e incentivar a troca de ideias e experiências fortalece o espírito de equipe, essencial para a retenção de talentos.
Programas de desenvolvimento e capacitação
Investir no crescimento profissional dos colaboradores é uma das estratégias mais robustas para a retenção de talentos. Empresas que oferecem programas de treinamento, mentorias e oportunidades de evolução na carreira demonstram comprometimento com o desenvolvimento pessoal de seus profissionais.
Benefícios dos programas de desenvolvimento
Aprimoramento Contínuo: Cursos e treinamentos atualizam os profissionais sobre as melhores práticas do mercado, aumentando sua eficiência e produtividade.
Planejamento de Carreira: Estruturar um plano de carreira claro e desafiador motiva os colaboradores a se dedicarem ainda mais, pois visualizam um futuro promissor dentro da organização.
Atração de Novos Talentos: Empresas que investem em capacitação se destacam no mercado, tornando-se referência e atraindo profissionais ambiciosos que buscam um ambiente que valorize o crescimento.
Benefícios e incentivos: Reconhecimento além do salário
Embora a remuneração seja um fator determinante, ela não é o único aspecto que influencia a retenção de talentos. Benefícios e incentivos que promovam a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores são igualmente essenciais para criar um ambiente de trabalho atrativo.
Principais benefícios que impactam a retenção
Flexibilidade de Horário e Trabalho Remoto: A modernidade no ambiente de trabalho inclui a possibilidade de horários flexíveis e a opção de trabalho remoto, permitindo que os colaboradores equilibrem melhor a vida profissional e pessoal.
Programas de Saúde e Bem-Estar: Iniciativas que promovam a saúde física e mental dos colaboradores, como academias, sessões de terapia e programas de mindfulness, reforçam o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus profissionais.
Benefícios Personalizados: Oferecer pacotes de benefícios adaptáveis às necessidades individuais dos colaboradores, como auxílio-educação, vales e incentivos personalizados, reforça o sentimento de valorização e pertencimento.
O papel da liderança na retenção de talentos
A liderança é um fator crucial para a retenção de talentos. Líderes que demonstram empatia, visão estratégica e capacidade de inspirar seus times são fundamentais para criar um ambiente que estimule o comprometimento e a lealdade dos colaboradores.
FOTO Freepik Notisul
Características de um líder inspirador
Comunicação Efetiva: Líderes que se comunicam de forma clara e objetiva ajudam a evitar mal-entendidos e promovem um ambiente de trabalho colaborativo.
Capacidade de Ouvir: Estar aberto a sugestões e críticas construtivas cria um clima de respeito mútuo e fortalece a confiança entre os membros da equipe.
Visão Estratégica e Inovadora: Líderes que enxergam além do presente, planejam e executam estratégias para o futuro, motivam os colaboradores a pensar e agir de forma proativa.
Exemplo Pessoal: A conduta ética e profissional dos líderes serve de inspiração para toda a equipe, reforçando a importância da integridade e do comprometimento com os valores da empresa.
Tecnologia e inovação como aliadas da retenção
A tecnologia desempenha um papel cada vez mais relevante na modernização das práticas de gestão de pessoas. Softwares de gestão de desempenho, plataformas de feedback contínuo e aplicativos de engajamento são ferramentas que ajudam a monitorar e melhorar a satisfação dos colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos.
Ferramentas tecnológicas no ambiente corporativo
Plataformas de Comunicação Interna: Ferramentas que facilitam a comunicação entre os colaboradores, promovendo a colaboração e a integração entre os diferentes departamentos.
Sistemas de Gestão de Performance: Softwares que permitem acompanhar os resultados individuais e coletivos, facilitando a identificação de pontos de melhoria e a oferta de feedback personalizado.
Aplicativos de Engajamento: Soluções tecnológicas que incentivam a participação ativa dos colaboradores em iniciativas internas, como pesquisas de satisfação, programas de reconhecimento e desafios colaborativos.
Em um mercado cada vez mais competitivo, a retenção de talentos se apresenta como um fator estratégico fundamental para o sucesso das organizações. Investir em uma cultura organizacional sólida, programas de desenvolvimento, benefícios atrativos, liderança inspiradora e tecnologia de ponta são estratégias interligadas que, quando bem implementadas, garantem não apenas a permanência dos melhores profissionais, mas também o fortalecimento da identidade corporativa e o aumento da produtividade.
A adoção dessas práticas não só melhora o ambiente de trabalho, mas também posiciona a empresa de forma vantajosa no cenário de mercado, contribuindo para a inovação e a sustentabilidade dos negócios. Portanto, gestores e líderes precisam estar atentos às necessidades dos seus colaboradores e dispostos a investir constantemente em melhorias, garantindo que a retenção de talentos se torne um diferencial competitivo duradouro e capaz de impulsionar o crescimento e a excelência organizacional.
A discussão sobre estratégias para a retenção de talentos é, sem dúvida, um tema vital que exige reflexão e ação contínua. Cada empresa deve adaptar essas estratégias à sua realidade, levando em consideração suas particularidades e o perfil dos seus profissionais. Somente assim será possível construir um ambiente de trabalho que valorize verdadeiramente seus colaboradores e os inspire a alcançar o máximo de seu potencial.
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O deputado estadual Sérgio Guimarães (União Brasil) anunciou, recentemente, a destinação de R$ 5.202.922,41 em emendas parlamentares para diversos municípios das regiões da Amurel, Amesc e Amrec, no grande Sul de Santa Catarina.Os recursos serão aplicados em áreas como saúde, infraestrutura, esporte e educação, beneficiando diretamente a população local.
Investimentos em saúde e infraestrutura
Entre os municípios contemplados, destacam-se:
Imaruí: R$ 146.500,00 destinados ao custeio na área da saúde.
Pescaria Brava: R$ 100.000,00 para pavimentação com lajotas.
Gravatal: R$ 100.000,00 para a compra de medicamentos para a farmácia básica e R$ 350.000,00 para a construção de uma ponte de concreto na comunidade São Roque.
Braço do Norte: R$ 150.000,00 destinados à pavimentação de vias.
Apoio a entidades e projetos sociais
O deputado também direcionou recursos para diversas entidades e projetos sociais, incluindo:
Laguna:
R$ 150.000,00 para a construção de um campo de futebol suíço pela APBM.
R$ 150.000,00 para a reforma e manutenção da estrutura do prédio da ACUSTRA.
R$ 100.000,00 para a aquisição de equipamentos ortopédicos pelo Rotary.
R$ 100.000,00 para a aquisição de materiais para o Clube Xavante.
R$ 176.422,41 para a restauração do salão nobre da APAE.
São Ludgero:
R$ 200.000,00 para a aquisição de um veículo para a APAE.
R$ 100.000,00 para a compra de tatames, bolas e uniformes para a Secretaria Municipal de Esportes.
R$ 100.000,00 para a reforma e compra de materiais e computadores para a Secretaria de Agricultura.
Treze de Maio: R$ 100.000,00 para a compra de materiais para a sede da APAE.
Jaguaruna:
R$ 100.000,00 para a reforma e aquisição de notebook e ar-condicionado para a APAE.
R$ 100.000,00 para o circuito de eventos desportivos 2025.
Investimentos em educação e lazer
Recursos também foram destinados para melhorias em infraestrutura educacional e espaços de lazer:
Jaguaruna: R$ 180.000,00 para a cobertura da quadra poliesportiva da Escola Municipal Antônio João Mendes.
Maracajá: R$ 200.000,00 para manutenção e melhorias do complexo esportivo.
Nova Veneza: R$ 500.000,00 para a construção de uma praça no bairro Bortolotto.
Tubarão: R$ 1.000.000,00 para a construção de uma rua coberta no bairro Oficinas.
Essas iniciativas reforçam o compromisso do deputado Sérgio Guimarães com o desenvolvimento dos municípios do Sul Catarinense, promovendo melhorias significativas na qualidade de vida da população local.
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Neste domingo, 30 de março, os candidatos ao cargo de professor no Colégio Dehon participarão das provas didáticas do concurso da Fundação InoversaSul.As avaliações ocorrerão nas dependências do próprio colégio e consistirão na gravação de aulas ministradas pelos candidatos, etapa crucial para a próxima fase: a análise de títulos.O certame oferece 89 vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para diversos cargos e níveis de escolaridade.
Detalhes das provas didáticas
As provas didáticas são de caráter eliminatório e classificatório.Os candidatos deverão apresentar um plano de aula e realizar uma exposição oral, por meio de vídeo, com duração mínima de 15 minutos e máxima de 20 minutos, referente ao componente curricular de sua opção.Serão avaliados aspectos como:
Clareza e objetividade na exposição
Domínio do conteúdo
Metodologia de ensino aplicada
Capacidade de comunicação
Etapas anteriores do concurso
A primeira fase do concurso ocorreu em 5 de janeiro de 2025, com a aplicação de provas objetivas para todos os cargos.Em 9 de fevereiro, os candidatos ao cargo de Professor de Música para o Ensino Fundamental e Médio realizaram a prova prática, que consistiu na execução de um recital no instrumento de sua escolha.A banca examinadora avaliou fluência musical, expressividade, interpretação, estilo e domínio técnico.Além disso, na mesma data, foi realizada a avaliação biopsicossocial para candidatos que concorrem às vagas reservadas para pessoas com deficiência.
Próximas fases do processo seletivo
Após as provas didáticas, o concurso seguirá para a análise de títulos, etapa em que serão considerados diplomas, certificados e experiências profissionais dos candidatos.A Fundação InoversaSul reforça seu compromisso com a transparência e qualidade no processo seletivo, visando à excelência no preenchimento das vagas disponíveis.
Informações adicionais
Os candidatos devem consultar os locais e horários das provas no site oficial do concurso: www.cebraspe.org.br/concursos/inoversasul_24.É fundamental comparecer ao local com antecedência, portando documento de identificação original com foto e demais materiais exigidos no edital.
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Planejar uma viagem de ski é uma experiência que vai muito além de apenas escolher um destino com belas paisagens cobertas de neve. É preciso atenção aos detalhes, preparação cuidadosa e conhecimento das melhores práticas para garantir que cada momento na montanha seja inesquecível e seguro.
Neste guia completo, apresentaremos seis dicas essenciais para que você possa organizar sua aventura nas pistas, aproveitando ao máximo cada segundo. Se você sonha com deslizes emocionantes e paisagens deslumbrantes, acompanhe nossas sugestões e transforme seu planejamento em uma experiência sem contratempos.
1. Escolha o destino ideal
O primeiro passo para uma viagem de ski bem-sucedida é a escolha do destino. Existem inúmeras opções ao redor do mundo, desde os Alpes europeus até as montanhas das Américas. Ao selecionar seu destino, considere fatores como o nível de dificuldade das pistas, a infraestrutura disponível e a época do ano. Resorts de ski renomados oferecem pistas para iniciantes, intermediários e experts, além de contar com serviços de apoio como escolas de ski e áreas de lazer.
Avalie a qualidade da neve e as condições climáticas típicas do local. Algumas regiões garantem uma temporada prolongada de neve, enquanto outras podem apresentar variações significativas que impactam diretamente a prática do esporte. Pesquise sobre as condições meteorológicas e históricos de neve do destino escolhido para evitar surpresas desagradáveis.
2. Planejamento e preparação antecipada
O sucesso de qualquer viagem depende do planejamento antecipado. Ao se dedicar a organizar sua viagem de ski, você minimiza riscos e aproveita melhor o tempo disponível. Reserve com antecedência passagens aéreas, hospedagem e até mesmo os serviços de aluguel de equipamentos, se necessário.
É importante criar um roteiro detalhado que contemple não só os dias de prática nas pistas, mas também as atividades extracurriculares. Lembre-se de incluir momentos de descanso, refeições e visitas a pontos turísticos da região. Essa organização detalhada garantirá que você não perca nenhuma oportunidade de desfrutar o melhor que o destino tem a oferecer.
3. Equipamentos e roupas apropriadas
Para desfrutar de uma viagem de ski com segurança e conforto, a escolha dos equipamentos e roupas é fundamental. Investir em equipamentos de qualidade – como esquis, bastões, capacetes e óculos de proteção – pode fazer toda a diferença. Caso você ainda não possua todo o material, considere alugar os equipamentos diretamente no resort, onde geralmente há opções modernas e bem cuidadas.
A escolha das roupas adequadas é crucial para enfrentar as baixas temperaturas. Roupas em camadas, que incluam peças térmicas, casacos impermeáveis e calças de neve, ajudam a manter o corpo aquecido e protegido contra o frio e a umidade. Não esqueça dos acessórios, como luvas, gorros e meias apropriadas, que são indispensáveis para garantir o conforto durante as longas horas nas pistas.
4. Segurança nas pistas e aulas de ski
A segurança deve estar sempre em primeiro lugar quando se trata de esportes radicais como o ski. Mesmo que você seja um praticante experiente, é fundamental seguir as recomendações dos instrutores e respeitar as sinalizações das pistas. As condições das pistas podem mudar rapidamente, e estar atento às orientações pode evitar acidentes.
Para iniciantes ou mesmo para quem deseja aprimorar suas habilidades, investir em aulas de ski é uma excelente decisão. As lições não só ajudam a desenvolver técnicas adequadas, mas também ensinam como se comportar em situações de risco. Além disso, muitos resorts oferecem programas de treinamento personalizados que se adaptam ao nível de cada praticante. Essa abordagem orientada é essencial para que você aproveite ao máximo a experiência sem comprometer a sua segurança.
FOTO Pixabay Notisul
5. Hospedagem e a importância do concierge de viagens
Ao planejar sua viagem de ski, a escolha da hospedagem é tão importante quanto a escolha do destino ou dos equipamentos. Opte por acomodações que ofereçam conforto e estejam estrategicamente localizadas próximas às pistas, facilitando o deslocamento e permitindo mais tempo para aproveitar a prática esportiva.
Uma dica que pode transformar sua experiência é contar com os serviços de um concierge de viagens. Este profissional atua como um facilitador, oferecendo soluções personalizadas que vão desde a reserva de hospedagem até a organização de passeios e a indicação dos melhores restaurantes e atividades locais. Ao contar com um concierge de viagens, você ganha tempo e segurança, já que terá acesso a informações privilegiadas e poderá contar com suporte especializado durante toda a sua estadia. Essa abordagem pode fazer toda a diferença, principalmente em destinos que exigem um planejamento mais detalhado.
6. Aproveitando as atividades locais e a gastronomia
Uma viagem de ski não se resume apenas às pistas de neve. É importante aproveitar as atividades locais e a rica cultura dos destinos escolhidos. Muitos resorts oferecem uma variedade de experiências que vão desde spas e centros de bem-estar até eventos culturais e festivais de inverno. Explore trilhas na neve, faça passeios de trenó e participe de atividades que permitam conhecer mais sobre a região.
Outro aspecto a não ser negligenciado é a gastronomia local. Experimente pratos típicos que valorizem ingredientes da região, como queijos, vinhos e outras delícias preparadas com o toque especial da culinária alpina ou das tradições locais. Essas experiências enriquecem sua viagem, proporcionando momentos de descontração e prazer além da adrenalina das pistas.
Planejar uma viagem de ski requer dedicação, organização e atenção a diversos detalhes que podem transformar uma simples escapada em uma aventura inesquecível. A escolha do destino ideal, o planejamento antecipado, a seleção de equipamentos e roupas adequadas, a priorização da segurança nas pistas, a escolha cuidadosa da hospedagem e a exploração das atividades locais são dicas essenciais para garantir uma experiência completa e sem imprevistos.
Ao seguir essas seis dicas, você estará preparado para enfrentar os desafios das pistas com confiança e desfrutar de cada momento na neve. Seja você um iniciante curioso ou um veterano das montanhas, investir tempo no planejamento e aproveitar o apoio de profissionais especializados pode elevar sua viagem a um novo patamar. Prepare-se para momentos de pura emoção, descobertas culturais e, claro, a sensação única de deslizar por paisagens de tirar o fôlego.
Lembre-se: o sucesso de uma viagem está na combinação de uma boa preparação e na capacidade de aproveitar cada detalhe, seja através da segurança nas pistas, da escolha do melhor destino ou do suporte de um concierge de viagens que tornará sua experiência ainda mais personalizada e inesquecível. Boa viagem e aproveite cada instante nessa aventura sobre a neve!
A Copa KSA de Kart, campeonato regional de kart de aluguel, começa neste sábado (29) no Kartódromo Santa Apolônia, em Sangão (SC), a partir das 13h30min.A competição, que se estenderá até junho, contará com quatro etapas e quatro categorias, atraindo pilotos de todo o Sul de Santa Catarina e do Rio Grande do Sul.O objetivo é integrar os competidores da região e premiar os melhores de cada categoria.
Categorias e requisitos
A Copa KSA oferece quatro categorias, cada uma com critérios específicos:
Iniciantes 80 Kg: Destinada a pilotos com pouca experiência e peso de 80 kg (considerando peso corporal ou lastro adicional).
Iniciantes 90 Kg: Para iniciantes com peso de 90 kg.
Feminino 75 Kg: Aberta a mulheres, com ou sem experiência, pesando 75 kg.
Graduados 90 Kg: Voltada para pilotos com participação em dois ou mais campeonatos e peso de 90 kg.
Cada categoria comporta até 12 pilotos, com vagas sujeitas à disponibilidade.
Programação das etapas
As atividades em cada etapa seguirão o cronograma abaixo:
13h30min às 14h: Validação das inscrições.
14h às 14h20min: Briefing e sorteio dos karts.
14h30min às 16h30min: Tomada de tempo e corridas das categorias Iniciantes 80 kg, Iniciantes 90 kg, Graduados e Feminino.
16h30min às 18h: Segunda corrida de todas as categorias e premiação.
Cada bateria terá três minutos de tomada de tempo e duas corridas de dez minutos, mais três voltas.O grid da primeira corrida será definido pelos tempos da tomada, enquanto o da segunda corrida manterá a ordem de chegada da primeira, com inversão dos pilotos nos karts.Nas categorias Iniciantes, o grid será em fila indiana; na Graduados, em filas duplas.
Sistema de pontuação e classificação
A pontuação por bateria será atribuída da seguinte forma:
1º lugar: 15 pontos
2º lugar: 13 pontos
3º lugar: 12 pontos
4º lugar: 11 pontos
5º lugar: 10 pontos
6º ao 12º lugar: 9 a 3 pontos, respectivamente
Ao final do campeonato, o pior resultado de cada piloto será descartado.O campeão será aquele com o maior número de pontos após os descartes.Há um ponto extra para pilotos que completarem ambas as baterias de cada etapa e penalizações para infrações, como perda de pontos por vestimenta inadequada no pódio ou ausência na premiação.
Advertências e penalidades
As infrações serão classificadas em:
Grave: Bandeira preta e exclusão da prova.
Média: Punição de dez segundos.
Leve: Punição de cinco segundos.
Cada bateria contará com, no mínimo, dois diretores de prova.Reclamações devem ser feitas imediatamente após a bateria, com possibilidade de análise de vídeo fornecido pelo reclamante ou pela organização.Ao receber a terceira advertência, o piloto será desclassificado da corrida e deverá dirigir-se ao parque fechado na volta seguinte.Etapas com desclassificação não poderão ser descartadas.
Calendário das etapas
1ª Etapa: 29/03 – Circuito externo no sentido horário.
2ª Etapa: 26/04 – Circuito externo no sentido anti-horário.
3ª Etapa: 24/05 – Circuito miolo oposto no sentido anti-horário.
4ª Etapa: 28/06 – Circuito miolo reta no sentido anti-horário.
Os cinco primeiros colocados de cada etapa e categoria receberão troféus.Ao final da Copa KSA, os cinco melhores de cada categoria serão premiados com os troféus de campeões do KSA Champions, entregues na última etapa.
Nos últimos dois meses, a Polícia Civil de Santa Catarina, por meio da Delegacia de Investigação Criminal de Tubarão (DIC/PCSC), investigou uma série de furtos em estabelecimentos comerciais na Cidade Azul.As investigações resultaram na prisão de pelo menos três indivíduos.Na manhã da última terça-feira (25/03/2025), um mandado de busca e apreensão foi cumprido na residência de um dos investigados, onde os policiais encontraram diversas camisetas furtadas de lojas locais.
Os representantes das vítimas reconheceram as peças como pertencentes aos seus estabelecimentos, e as roupas foram devolvidas aos proprietários.As investigações continuam com o objetivo de identificar outros envolvidos nessa série de furtos.É importante destacar que, após a atuação firme das forças de segurança de Tubarão, esse tipo de crime diminuiu significativamente na cidade, demonstrando o empenho e a eficácia do trabalho desenvolvido.
Detalhes da operação policial
A ação da DIC/PCSC na terça-feira incluiu:
Cumprimento de mandado de busca e apreensão na residência do suspeito.
Apreensão de diversas camisetas furtadas.
Reconhecimento das roupas por parte dos comerciantes lesados.
Essas medidas foram fundamentais para a recuperação dos bens e para o fortalecimento das provas contra os envolvidos.
Impacto das prisões na segurança local
A detenção dos suspeitos teve um efeito positivo na segurança de Tubarão:
Redução significativa nos casos de furtos a estabelecimentos comerciais.
Aumento da sensação de segurança entre os comerciantes e moradores.
Demonstração do comprometimento das forças de segurança com a ordem pública.
Continuidade das investigações
Apesar dos avanços, a DIC/PCSC mantém as investigações em andamento para:
Identificar e prender outros possíveis envolvidos nos furtos.
Prevenir a reincidência desse tipo de crime na região.
Fortalecer a parceria com a comunidade para denúncias e informações.
A colaboração da população é essencial para o sucesso contínuo das operações policiais e para a manutenção da segurança em Tubarão.
Um acidente envolvendo três veículos de passeio ocorreu na manhã deste sábado, na BR-101, sentido norte-sul, na divisa entre Capivari de Baixo e Pescaria Brava, próximo ao km 324.Os veículos trafegavam na mesma direção quando colidiram, resultando na necessidade de atendimento médico para as vítimas.O acidente também provocou um congestionamento de mais de 10 quilômetros no sentido Tubarão-Laguna.
Atendimento às vítimas mobiliza equipes de resgate
Três ambulâncias foram acionadas para prestar socorro: duas do SAMU e uma da CCR ViaCosteira.A chegada rápida das equipes garantiu o atendimento imediato às vítimas, embora o número exato de feridos e a gravidade dos ferimentos não tenham sido informados.
Veículo cai em barranco de obra na via marginal
Um dos carros envolvidos no acidente saiu da pista e caiu em um barranco nas obras de implantação da via marginal.As causas que levaram o veículo a sair da pista ainda estão sendo investigadas pelas autoridades competentes.
FOTOS Notisul
Trânsito afetado e atuação da concessionária
Funcionários da CCR ViaCosteira foram responsáveis por sinalizar o trânsito no local, uma vez que, nos primeiros momentos após o acidente, agentes da Polícia Rodoviária Federal (PRF) ainda não haviam chegado.A rápida formação de uma fila de mais de 10 quilômetros no sentido Tubarão-Laguna evidenciou o impacto do acidente na fluidez do tráfego.
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Detalhes da operação policial
