Foco em resultados tangíveis e impacto humano
A nova liderança da Salvia busca demonstrar os benefícios concretos da saúde corporativa, tanto no setor financeiro quanto no bem-estar dos colaboradores. Entre os pontos destacados por Julyana estão:
- Custos evitados e reduzidos com políticas de saúde bem estruturadas.
- Impacto positivo no RH, incluindo retenção de talentos, engajamento e fortalecimento do employer branding.
- Promoção da saúde preventiva, reduzindo a necessidade de intervenções médicas e absenteísmo.
Segundo Julyana, “uma gestão de saúde integrada e humanizada é essencial para alcançar resultados concretos. Essa abordagem foi o que me inspirou a assumir a vice-presidência da Salvia Saúde Corporativa.”
Estratégias da Salvia para promover saúde e eficiência
A Salvia Saúde adota um modelo estratégico que começa já na admissão do colaborador, realizando exames detalhados para traçar perfis de saúde e direcionar os funcionários para grupos de cuidados específicos. Essa abordagem permite a redução do absenteísmo e dos custos com saúde, a criação de políticas personalizadas que atendem às necessidades individuais e a promoção de uma saúde ocupacional mais eficiente e integrada.
Soluções completas em saúde corporativa
O portfólio da Salvia inclui serviços como nutrição, saúde mental, clínicas de saúde, ergonomia, telemedicina 24/7, programas para gestantes e gestão de pacientes crônicos. As soluções são projetadas para reduzir índices de afastamento e sinistralidade dos planos de saúde, garantindo cuidado contínuo e eficiente.
Julyana reforça: “Quando cuidamos das pessoas, cuidamos também do futuro do negócio.”
