Tubarão
O Sesi Tubarão em parceria com a Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc) promoveu um workshop para debater a funcionabilidade do eSocial. O evento contou com cerca de 100 pessoas no auditório do Sesi, entre elas, representantes dos sindicatos filiados à Federação, funcionários da indústria e de empresas da Região.
No encontro, os palestrantes Leandro Jacson Schacht, do departamento regional da Fiesc e Juliana do Nascimento Eloy, engenheira de Segurança do Trabalho da Federação, abordaram itens do programa como elucidações em relação ao seu conceito, dimensão numérica e detalhes dos eventos, correlação entre os eventos e possibilidades de malhas finas, cruzando informações de SST com as demais informações repassadas ao eSocial, necessidade de gestão e mudança de cultura, dicas de práticas para que as empresas possam se adequar a ação e apresentaram o novo modelo Sesi Viva +.
De acordo com a engenheira Juliana, o eSocial deve ser visto como uma oportunidade para a empresa e para o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (Sesmt), pois ele possibilitará a efetiva organização de todo o processo, por meio da melhoria dos controles tanto de SST quanto de departamento pessoal. “O Sesi trará à indústria um sistema completo de gestão para que essa transição seja mais simples. Por meio da nova metodologia de atendimento, os técnicos do Sesi estarão presentes mensalmente nas empresas, auxiliando no controle e melhoria do ambiente de trabalho como um todo. E por meio da plataforma será possível controlar os riscos com auxílio de indicadores de saúde e de segurança, proporcionando a empresa quantificar toda melhoria realizada e enviar informações de qualidade ao eSocial”, completa.
Conforme a coordenadora do Sesi de Tubarão, Ana Paula Longo Rossetto, a iniciativa serviu para oferecer importantes explicações principalmente aos colaboradores integrantes do Recursos Humanos das empresas. “A preocupação da Fiesc e de todo Sistema “S” que o Sesi está inserido, é, em cada ação, proporcionar maior conhecimento agrupado aos colaboradores da indústria e deixá-los sempre atualizados nas mudanças técnicas administrativas que acontecem incansavelmente no dia a dia. Tenho certeza que este encontro pôde oferecer informações de grande necessidade e que serão aplicadas a partir de hoje por muitos que estiveram no encontro”, avalia.
O workshop foi um pedido da vice presidência Litoral Sul a FIESC que prontamente foi atendida. Quem participou do workshop teve apenas que atender a exigência para o credenciamento. Levar um quilo de alimento não perecível que será doado à Associação de Atendimento à Criança e ao Adolescente (Combemtu).
eSocial:
O eSocial é um projeto integrante do Sistema de Escrituração Pública Digital(SPED), que pretende simplificar e unificar a entrega das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em todo país. O documento irá substituir gradativamente a Rais, a Dirf, o Caged e a Sefip e outras obrigações que geram um trabalho hercúleo ao Departamento Pessoal, de RH e de Segurança no Trabalho de qualquer escritório ou empresa. O eSocial foi instituído em 2014 com o intuito de consolidar os bancos de dados e processos do Ministério do Trabalho e Emprego, da Seguridade Social, da Caixa Econômica Federal e da Receita Federal. Ele também visa revolucionar a maneira que as empresas repassam as informações relacionadas ao vínculo trabalhista e à vida laboral de seus colaboradores, terceirizados e demais sujeitos em condições análogas.
Sesi Viva +
Para atender a realidade e às demandas da indústria nacional, o Sesi criou uma inovadora plataforma de gestão de saúde e segurança de trabalho e promoção da saúde, o Sesi Viva+. A solução tecnológica proporciona ganhos para a indústria e para os trabalhadores ao concentrar a gestão de dados em um só ambiente. O ambiente único de dados de saúde e segurança, e estilo de vida do trabalhador da indústria brasileira, possibilita a geração de informações qualificadas e estruturadas, além de estudos epidemiológicos para apoiar as indústrias na redução de riscos legais, na redução de custos com saúde e afastamentos, na prevenção de acidentes e aumento da produtividade no trabalho.
