FOTO Divulgação Notisul
Empresas de diversos segmentos em Santa Catarina estão oferecendo 119 vagas de emprego voltadas exclusivamente para pessoas com deficiência (PcDs). As oportunidades se espalham por cidades como Florianópolis, Itajaí, Joinville, Chapecó, Blumenau, Criciúma, Lages, São José, Biguaçu, Brusque, Tubarão e outras. Os cargos vão desde funções operacionais até técnicas e administrativas, ampliando as possibilidades para profissionais com diferentes perfis.
Diversidade de cargos disponíveis
As vagas abrangem áreas variadas, permitindo a participação de candidatos com diferentes níveis de escolaridade e experiência. Entre os cargos oferecidos estão:
Operador de loja
Auxiliar de operações
Empacotador
Atendente de restaurante
Repositor
Auxiliar de produção
Auxiliar logístico
Operador de pedágio
Assistente operacional
Técnico de segurança do trabalho
Designer gráfico
Segundo Sarah Pacini, consultora em diversidade da Inklua, o movimento mostra que a inclusão está deixando de ser apenas discurso para se tornar realidade no estado. “São 119 vagas que representam mais do que números: são portas abertas para que pessoas com deficiência encontrem seu espaço no mercado e possam desenvolver todo o seu potencial”, afirma.
Interior e litoral também têm oportunidades
As vagas não se concentram apenas nas capitais e grandes centros. Municípios do interior e do litoral, como Gaspar, Itapoá, Araquari, Lages, Chapecó e Tubarão, também estão contemplados.
Para Sarah, essa descentralização é fundamental: “Muitas pessoas com deficiência que vivem fora das capitais enfrentam mais barreiras para se inserir no mercado. Essas ofertas em cidades diversas ampliam as chances de empregabilidade e autonomia”, destaca.
Inclusão ainda enfrenta desafios
Apesar do avanço, a participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal ainda é baixa. Dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) apontam que menos de 1% desse público está inserido em empregos formais no Brasil.
Sarah reforça que a contratação é apenas o primeiro passo. “As empresas precisam investir em acessibilidade, capacitação e mudança cultural para garantir permanência e crescimento desses profissionais”, pontua.
Processo seletivo inclusivo e acessível
As inscrições são gratuitas e online, com acompanhamento personalizado pela consultoria Inklua. O processo foi planejado para atender diferentes tipos de deficiência, garantindo igualdade de oportunidades desde a inscrição até a adaptação no novo ambiente de trabalho.
“Queremos que cada pessoa com deficiência tenha uma jornada profissional que respeite sua individualidade e promova seu desenvolvimento”, conclui Sarah.
