Joice Rodrigues Modolon
Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Senac Tubarão
Nosso país vive uma crise política, econômica, moral e ética que exige de nós gestores muito conhecimento, percepção e análise de cenários aliada à elaboração de estratégias adequadas para a tomada de decisão.
Mesmo vivendo num cenário de incertezas, nas últimas décadas, nunca se ouviu tanto falar na valorização do ser humano e do capital intelectual nas empresas. De nada adianta investir em tecnologias, se as pessoas não forem valorizadas e reconhecidas por suas competências, habilidades e atitudes. Além disso, a nova geração de profissionais que chega ao mercado de trabalho exige dos Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos novas práticas e políticas em gestão de pessoas para terem funcionários satisfeitos, com qualidade de vida e, ao mesmo tempo, uma empresa rentável.
Peter Drucker, influente estudioso de gestão e considerado por muitos o pai da administração, nunca foi um acomodado, mas um ser “incomodador” que sempre quebrou paradigmas e propôs desafios em busca de novas descobertas, integrando as habilidades humanas como o trabalho em equipe, a comunicação, a liderança e a administração de conflitos, aliando as habilidades intelectuais à capacidade do gestor em ter uma visão macro do negócio, além de ter várias técnicas e ferramentas de gestão que auxiliam o executivo na melhor decisão para o sucesso empresarial.
Em pleno século 21, para a maioria da população brasileira, ainda é um sonho cursar a educação superior. A graduação auxiliará o indivíduo a projetar-se pessoal e profissionalmente para o mercado de trabalho, desenvolvendo e/ou aperfeiçoando suas competências, habilidades e atitudes exigidas para o exercício da função. Em certos momentos, mesmo formados, lidamos com a incerteza, com o medo e, às vezes, com as lágrimas do cansaço misturadas às da felicidade, lembrando que os sonhos são como quebra-cabeças. Para montá-los, precisamos de muito estudo, paciência, ética, determinação, persistência e, acima de tudo, vontade para vencer os obstáculos impostos dia após dia.
Enfim, ser Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é uma profissão complexa e exige um trabalho contínuo, pois se atua estrategicamente na alta administração em prol da satisfação dos funcionários e dos resultados sustentáveis da organização.
