Independentemente da sua resposta, veja bem, o comportamento profissional é dos aspectos mais importantes a serem observados para quem procura aumentar sua competitividade e garantir empregabilidade no mercado de trabalho. Nesse sentindo é fundamental a preparação para o mercado de trabalho a qualquer momento da vida, independente do fato de estar ou não empregado.
A história do mercado de trabalho atual tem evidenciado que despeito do cargo que exerce, o profissional deve estar sempre preparado para mudanças que poderão surgir e mudar todo o rumo da sua carreira. As empresas não são eternas e nem os seus empregos. Não se engane, não existe mais quaisquer garantias de emprego por parte das empresas.
Se para aqueles que estão empregados manter a sua empregabilidade não é uma tarefa fácil, para aqueles que estão ingressando no mercado de trabalho atual, as dificuldades são ainda maiores.
De acordo com o livro “O perfil do profissional de sucesso do mundo moderno”, de Anderson Hernandes os comportamentos a serem evitados são:
O que fala demais – existe um tipo de profissional que sempre é o primeiro a propagar as notícias ou fofocas dentro da empresa. E pior, incluem e distorcem informações que se quer existiam inicialmente, alterando totalmente o conteúdo recebido. Cuidado para não ser um deles.
O que fala mal dos outros – são aqueles que insistem em falar pelas costas de seus colegas de trabalho tudo aquilo que com certeza não seriam capazes de falar na frente deles. Nesse caso, a regra é: se você não tem coragem de falar algo na frente do seu colega, nunca fale pelas costas.
O mal-humorado – sem qualquer dúvida, esse tipo de pessoa é uma das mais evitadas pelos outros colaboradores. Não há nada pior do que conviver com quem vive de mau-humor. Ninguém tem a obrigação de sorrir todos os dias, mas isso não significa que alguém tem o direito de estar sempre de mau-humor.
O que não tem higiene pessoal – os profissionais que não primam pela higiene pessoal não costumam conviver bem com colegas por muito tempo. Ninguém aguenta essa convivência, além dele mesmo. Isso porque o corpo dele está condicionado a suportar sua própria falta de higiene. Há pessoas que têm um odor tão acentuado que chega a atrapalhar o ambiente de trabalho. Um bom banho faria bem não só para ele, mas como para todos a sua volta.
O que não respeita os demais – O respeito é a forma mais básica de iniciar uma boa convivência em grupo, o que é essencial ao desenvolvimento das boas relações de trabalho dentro de uma empresa. Nesse caso vale a máxima: não faça para os outros aquilo que não deseja que as demais pessoas façam para você.
O egoísta – o egoísmo é algo difundido nas empresas até mesmo porque a competitividade interna é sempre muito grande. Pensar somente em si mesmo o tempo todo não é a melhor alternativa para o profissional. Por isso, cuidado, pois um dia a vítima pode ser o próprio egoísta.
O que brinca demais – brincar é bom, descontrai o ambiente. Mas as brincadeiras devem ser sempre ser saudáveis, num clima de respeito e equilíbrio. Aquele que brincam o tempo todo são pessoas extremamente inconvenientes e irritam quem está a sua volta. Isso tira a credibilidade do profissional e pode lhe trazer problemas.
Os inflexíveis – há profissionais que são os únicos que se acham certos. Na verdade, esse comportamento cria um grande problema para a convivência em grupo. É importante que todos tenham em mente que não estão certos o tempo todo e nem tampouco precisam fazer valer perante os outros as suas próprias ideias a todo momento. Fique atento. Ninguém é prefeito, porém todo cuidado é pouco.
Mural de vagas
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Atento Brasil S.A. contrata consultor de negócios. Atuar em Laguna. Mais informações pelo site vagas.com.br
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Pozosul de Capivari de Baixo contrata eletricista. Com experiência. Mais informações pelo fone: (48) 3623-2133.
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Bureau Veritas contrata inspetor de qualidade. Para atuar em Garopaba. São cinco vagas. Mais informações pelo site: vagas.com.br
Servitech contrata soldador e eletricista. Para atuar em Tubarão. Mais informações pelo fone: (48) 3626-0211.
