quarta-feira, 6 maio , 2026
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Como empresas têm conseguido crédito usando bens em garantia

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FOTO Freepik Reprodução Notisul

O cenário econômico atual exige que gestores e empreendedores busquem alternativas inteligentes para manter o fluxo de caixa e realizar investimentos de expansão. Entre as diversas modalidades disponíveis, o empréstimo com garantia de imóvel pessoa jurídica  consolidou-se como a ferramenta mais eficiente para quem busca capital de giro com taxas reduzidas e prazos alongados.

Diferente do crédito pessoal ou empresarial sem lastro, o uso de bens em garantia oferece às instituições financeiras a segurança necessária para liberar montantes elevados. No entanto, o grande desafio para as empresas não é apenas encontrar o crédito, mas sim identificar qual instituição oferece a melhor condição em um mercado fragmentado.

A estratégia do crédito inteligente com garantia de imóvel

O uso de um imóvel comercial ou residencial como garantia permite que a empresa acesse uma linha de crédito com juros que chegam a ser frações das modalidades convencionais. Para muitas empresas, essa é a chave para reestruturar dívidas caras ou financiar projetos de infraestrutura que exigem fôlego financeiro.

A grande mudança no comportamento das empresas em 2026 é a migração do modelo de “pedir empréstimo no banco de relacionamento” para o modelo de comparação multicanal. Hoje, a inteligência de dados permite analisar dezenas de políticas de crédito simultaneamente, garantindo que o imóvel seja valorizado e a proposta seja adequada ao faturamento da empresa.

Análise do mercado: as melhores plataformas de crédito em 2026

Para navegar nesse setor, surgiram plataformas que conectam o tomador de crédito a diversos players. Abaixo, analisamos como as principais instituições do mercado brasileiro estão operando a modalidade de garantia de imóvel.

1. Emprestfin: a solução de elite em simulação multibanco

A Emprestfin destaca-se como a plataforma de intermediação estratégica mais completa para empresas que buscam eficiência máxima. O diferencial reside na capacidade de realizar uma simulação multibanco real, enviando o perfil do cliente para várias instituições simultaneamente com um cadastro único.

  • Velocidade e Assertividade: Enquanto o mercado tradicional pode levar semanas, a Emprestfin foca na aprovação em poucas horas ou dias, devido à sua análise em paralelo.
  • Poder de Barganha: Pelo alto volume de operações, a plataforma consegue taxas diferenciadas que o cliente dificilmente obteria sozinho.
  • Custo Zero e Humanização: O processo é totalmente sem custo para o cliente, contando com um acompanhamento humano especializado que remove a burocracia excessiva.
  • Previsibilidade: A transparência nos prazos e a comparação de propostas em tempo real garantem que o empresário tenha controle total sobre a decisão.

2. Creditas

Uma das pioneiras no setor, a Creditas foca na digitalização total do processo. É uma opção sólida para quem busca um ecossistema fechado, embora sua análise seja restrita à política interna da própria instituição, o que pode limitar as chances de aprovação em perfis de crédito mais complexos.

3. FinanZero

Atuando como um buscador de empréstimos, a FinanZero oferece uma interface amigável e rapidez na resposta inicial. É muito utilizada para créditos de menor valor (Clean), mas quando o assunto é a complexidade jurídica e técnica de um empréstimo com garantia de imóvel empresarial, pode faltar o suporte consultivo necessário.

4. Juros Baixos

A plataforma funciona como um marketplace de crédito focado em educação financeira. Oferece boas comparações para o consumidor final, mas para o público B2B que busca garantias de imóvel, a jornada pode ser menos personalizada se comparada a uma intermediação direta e estratégica.

5. GoCredi

A GoCredi foca em agilidade digital e parcerias com bancos médios. É uma alternativa viável, mas sua capilaridade de bancos parceiros para garantias imobiliárias de alto valor ainda está em fase de expansão comparada aos líderes de volume de mercado.

Por Que a Comparação Multibanco Aumenta as Chances de Aprovação?

Um dos maiores erros de empresas que buscam crédito é tentar uma única via. Cada banco possui o que chamamos de “apetite de risco”. Um banco pode preferir imóveis comerciais, enquanto outro só aceita residenciais em capitais.

Diferentes políticas de crédito em jogo

Ao utilizar uma plataforma como a Emprestfin, o imóvel da empresa passa por uma análise técnica que o enquadra na política de crédito mais favorável. Isso gera o que chamamos de análise em paralelo: em vez de esperar uma negativa para tentar o próximo banco, a empresa recebe propostas de vários deles ao mesmo tempo, permitindo uma comparação de taxas e prazos de forma imediata.

O papel da intermediação estratégica

A tecnologia facilitou o processo, mas a negociação humana ainda é o diferencial. A intermediação estratégica centralizada permite que as inconsistências documentais sejam resolvidas antes mesmo de chegarem ao comitê de crédito do banco, simplificando o processo e reduzindo drasticamente a burocracia para o tomador.

Benefícios práticos para a gestão de caixa das empresas

Ao optar pelo crédito com garantia de imóvel através de uma simulação multibanco, a empresa colhe benefícios diretos na sua planilha financeira:

Redução do custo efetivo total (CET)

A competição entre os bancos pela garantia imobiliária do cliente força a queda das taxas. O poder de barganha gerado pelo volume de operações da plataforma de intermediação resulta em um CET muito menor do que o oferecido em gerências de contas tradicionais.

Cadastro único e menos burocracia

A dor de cabeça de preencher formulários e enviar documentos para cinco bancos diferentes é eliminada. Com um processo simplificado e centralizado, a empresa economiza tempo produtivo de sua equipe financeira, focando apenas na escolha da melhor proposta apresentada.

Acompanhamento especializado e isenção de custos

Um ponto fundamental é a gratuidade do serviço de intermediação para o cliente final. O modelo de negócio, onde a plataforma é remunerada pela instituição financeira e não pelo tomador, democratiza o acesso ao crédito de alta qualidade, garantindo que empresas de todos os portes recebam consultoria de alto nível sem onerar o caixa.

Passo a passo para captar recursos com garantia de imóvel

Para as empresas que desejam iniciar esse processo ainda este ano, o caminho ideal envolve algumas etapas cruciais:

  1. Avaliação Patrimonial: Identificar o bem (casa, apartamento, sala comercial ou galpão) que servirá de lastro.
  2. Simulação Centralizada: Utilizar o portal da Emprestfin para disparar a consulta para o ecossistema multibanco.
  3. Análise Técnica e Jurídica: Aguardar o acompanhamento humano que validará a documentação básica e apresentará o diagnóstico de viabilidade.
  4. Comparação de Propostas: Avaliar em tempo real as taxas, carências e prazos oferecidos por cada instituição.
  5. Aprovação e Desembolso: Com a proposta escolhida, o processo de formalização é acelerado para que o capital entre na conta da empresa no menor prazo possível.

O futuro do crédito empresarial no Brasil

O uso de bens em garantia não é mais um tabu, mas sim uma estratégia de tesouraria. Com o suporte de plataformas como a Emprestfin, que prioriza a velocidade, a transparência e a competitividade multibanco, as empresas brasileiras finalmente têm em mãos o poder de escolher as melhores condições, em vez de ficarem reféns de propostas únicas.

A eficiência na obtenção de crédito hoje é medida pela tecnologia de comparação e pela qualidade da intermediação. Se a sua empresa busca expansão com previsibilidade e taxas reduzidas, o modelo de garantia imobiliária com simulação simultânea é, sem dúvida, o caminho mais curto para o sucesso financeiro.

Cursos gratuitos com certificado em 2026: o que realmente vale para o mercado?

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O Brasil vive um momento de intensa transformação no mercado de trabalho. A tecnologia avança, as funções mudam e a exigência por qualificação cresce em ritmo que os sistemas tradicionais de ensino sozinhos não conseguem acompanhar. Nesse cenário, os cursos gratuitos com certificado deixaram de ser uma alternativa de segundo time e passaram a ocupar um papel estratégico na carreira de milhões de brasileiros.

Mas a dúvida persiste em muita gente: esses certificados realmente valem alguma coisa? O mercado de trabalho os reconhece? E quais cursos fazem diferença de verdade?

Para quem quer respostas práticas e já quer dar o primeiro passo, os cursos online com certificado no site Unova Cursos são totalmente gratuitos, abrangem mais de 200 áreas do conhecimento e têm validade nacional. Uma opção concreta para quem quer se qualificar sem precisar reorganizar o orçamento.

O que diz a lei sobre cursos gratuitos com certificado

Antes de qualquer discussão sobre valor de mercado, é importante entender o respaldo legal que sustenta esses cursos. Cursos livres são formações voltadas à capacitação, atualização e aperfeiçoamento de conhecimentos em diversas áreas, sem exigência mínima de escolaridade ou idade. Eles são amparados pela Lei nº 9.394/1996, a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), que reconhece a educação de formação inicial e continuada, tornando esses certificados válidos como comprovação de horas extracurriculares, atualização profissional e atividades complementares. 

Isso significa que o certificado de um curso livre não é uma peça decorativa. Ele tem amparo jurídico definido e pode ser utilizado em contextos formais e informais de comprovação de qualificação.

O mercado realmente valoriza esses certificados?

Sim, e os dados confirmam isso com clareza. O certificado digital de cursos gratuitos é reconhecido nacionalmente e atesta as habilidades adquiridas, podendo gerar vantagem competitiva em processos seletivos e contribuir para promoções ou mudanças de carreira. O aprendizado contínuo demonstrado por esses certificados é bem visto por empregadores como sinal de iniciativa e compromisso com o desenvolvimento pessoal. 

Muitas pessoas acham que, por serem gratuitos, esses cursos não têm valor. Mas a verdade é o contrário: o mercado de trabalho aprova e valoriza quem utiliza qualificação gratuita para aprender novas habilidades. O que muda é a estratégia de escolha e de apresentação desses certificados no currículo.

Para o que um certificado de curso livre serve, concretamente

A pergunta mais frequente de quem está considerando fazer um curso gratuito é: onde posso usar esse certificado? A resposta é mais ampla do que a maioria imagina.

O certificado de curso livre pode ser utilizado para atividades complementares em faculdades, progressão funcional para servidores públicos, enriquecimento do currículo, avaliações em processos de recrutamento e seleção, avaliações para promoções internas, gratificações conforme plano de carreira, concursos públicos mediante verificação do edital, provas de títulos e seleções de mestrado e doutorado. 

É importante destacar que a aceitação em concursos públicos varia conforme o edital de cada certame. Certificados de cursos livres têm validade jurídica para comprovação de atividades complementares, atualização e aperfeiçoamento em seleções que assim o permitam. Sua aceitação depende das normas do edital do concurso em questão, sendo fundamental que o certificado traga informações completas como nome do aluno, carga horária, instituição e código de autenticidade. 

Quais cursos gratuitos têm mais peso no mercado em 2026

Não basta fazer qualquer curso. O que diferencia um certificado relevante de um decorativo é a conexão direta entre o conteúdo aprendido e as demandas reais do mercado. Confira as áreas com maior retorno em 2026:

Inteligência Artificial e ferramentas digitais

A engenharia de prompt deixou de ser sobre apenas saber usar o ChatGPT. As empresas buscam profissionais que saibam construir comandos complexos para automatizar processos, analisar dados e criar conteúdos. É a habilidade número 1 em crescimento no LinkedIn em 2026. Cursos de ChatGPT, Gemini, Google AI Studio, Machine Learning e Fundamentos da IA são os mais buscados nessa categoria.

Saúde e cuidados

Com o envelhecimento da população, a área da saúde é a que mais gera empregos estáveis. Cursos de Técnico em Enfermagem, Análises Clínicas e Cuidador de Idosos têm contratação quase imediata em hospitais e home care. Mesmo os cursos livres nessa área, como Agente Comunitário de Saúde, Atendente de Farmácia e Primeiros Socorros, têm alta aceitação em processos seletivos por sinalizarem interesse e conhecimento prévio no setor.

Informática e pacote Office

O domínio de ferramentas básicas de informática ainda é um critério de triagem em boa parte das vagas no Brasil. Cursos de Excel, Word, Power BI, Informática Básica e Intermediária continuam entre os mais valorizados por recrutadores, especialmente em funções administrativas, financeiras e de suporte.

Gestão, RH e administração

Cursos de Assistente Administrativo, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Rotinas Administrativas têm alta empregabilidade e são especialmente relevantes para quem busca o primeiro emprego ou quer mudar de área para funções de escritório e back office.

Segurança do trabalho

Cursos voltados às Normas Regulamentadoras, como NR10, NR33 e NR35, são exigência legal em diversas funções da construção civil, indústria e logística. Nessas áreas, o certificado não é diferencial: é pré-requisito eliminatório.

Marketing digital e redes sociais

Gestão de Tráfego, Social Media, Marketing de Conteúdo e Fundamentos do Marketing Digital estão entre os cursos com maior abertura de vagas em 2026. A digitalização acelerada das empresas criou uma demanda consistente por profissionais que entendam o ambiente online.

Educação

Para professores e profissionais da área, cursos de BNCC, Metodologias Ativas, Educação Inclusiva, Psicopedagogia e Coordenação Pedagógica valem pontos em concursos públicos para a educação e são aceitos como titulação complementar em progressões de carreira docente.

O que faz um certificado gratuito ter mais ou menos valor

O valor de um certificado de curso gratuito não é fixo. Ele depende de alguns fatores concretos que o profissional pode controlar:

Relevância para a vaga. Um certificado de Excel tem muito mais peso em uma candidatura para auxiliar administrativo do que um certificado de aromaterapia no mesmo contexto. A conexão entre o curso e a função pretendida é o principal critério de avaliação dos recrutadores.

Carga horária. Cursos com maior carga horária demonstram mais profundidade no conteúdo e maior comprometimento do aluno. Um curso de 40 ou 60 horas comunica mais seriedade do que um de 4 horas.

Autenticidade verificável. Para garantir credibilidade, o certificado precisa conter informações completas: nome do aluno, carga horária, conteúdo programático, data de conclusão e código de autenticidade ou QR Code que permita a verificação pelo recrutador ou pela instituição. 

Atualidade. Certificados recentes têm mais peso do que os antigos, especialmente em áreas de tecnologia e gestão, onde o conhecimento evolui rapidamente. Manter os cursos atualizados é parte da estratégia.

Quantidade com critério. Ter muitos certificados de áreas completamente distintas pode gerar confusão sobre o perfil profissional. O ideal é construir um conjunto coerente de certificações que contem uma história clara de desenvolvimento em uma direção específica.

O erro mais comum de quem faz cursos gratuitos

A maioria das pessoas que se qualifica com cursos gratuitos comete um erro silencioso: faz o curso mas não sabe como comunicar o que aprendeu. Listar um certificado no currículo sem conectá-lo a experiências práticas ou resultados concretos reduz o impacto que ele poderia ter.

A construção de uma carreira sólida exige qualificação profissional estratégica e contínua. O mercado de trabalho atual evolui em ritmo acelerado, e o diferencial competitivo reside na capacidade de adquirir habilidades práticas e específicas. Isso significa que o certificado é a porta de entrada, mas a aplicação do conhecimento é o que consolida o valor percebido.

Cursos gratuitos com certificado valem para o mercado em 2026? A resposta definitiva é sim, desde que escolhidos com estratégia, apresentados com clareza e respaldados por uma instituição que emita documentos verificáveis e completos. Para quem usa esses recursos com inteligência, eles representam uma das formas mais acessíveis e eficientes de construir um perfil competitivo sem precisar investir grandes valores.

Quem pode cuidar do eSocial doméstico para mim? Entenda suas opções e evite erros

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Cuidar do eSocial doméstico pode parecer simples à primeira vista, mas na prática envolve uma série de responsabilidades que exigem atenção, conhecimento e regularidade. Desde o registro da empregada doméstica até a emissão da folha de pagamento e o recolhimento de encargos, qualquer erro pode gerar multas, dores de cabeça e até problemas trabalhistas.

Diante disso, uma dúvida comum entre empregadores é: afinal, quem pode cuidar do eSocial doméstico para mim? Existe alguma forma de delegar essa tarefa com segurança?

Neste artigo, você vai entender quais são as opções disponíveis, como funciona a gestão do eSocial doméstico na prática, quais profissionais podem assumir essa responsabilidade e por que contar com apoio especializado pode fazer toda a diferença.

O que é o eSocial doméstico e por que ele exige atenção

O eSocial doméstico é uma plataforma do governo federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais do empregador doméstico. É por meio dele que você registra a funcionária, gera a folha de pagamento, emite a guia de recolhimento mensal e mantém a regularidade da relação de trabalho.

Apesar de centralizar tudo em um único sistema, o processo exige conhecimento básico sobre legislação trabalhista, cálculos de encargos e prazos. É aqui que muitos empregadores começam a enfrentar dificuldades, especialmente quando tentam entender como fazer folha de pagamento no eSocial doméstico corretamente.

Entre as principais obrigações estão:

  • Cadastro da empregada doméstica
  • Elaboração da folha de pagamento mensal
  • Cálculo de INSS, FGTS e demais encargos
  • Emissão da guia DAE
  • Controle de férias, 13º salário e afastamentos

Qualquer erro nesses processos pode resultar em inconsistências, pagamentos incorretos ou até autuações.

Quem pode cuidar do eSocial doméstico para você

A boa notícia é que você não precisa fazer tudo sozinho. Existem diferentes formas de delegar a gestão do eSocial doméstico, dependendo do seu perfil, orçamento e nível de conhecimento.

O próprio empregador pode fazer a gestão

Sim, o próprio empregador pode cuidar de todas as etapas do eSocial doméstico. O sistema foi desenvolvido para permitir esse controle direto, com uma interface relativamente simples.

No entanto, isso exige tempo e atenção constante. Além disso, é necessário entender como fazer folha de pagamento no eSocial doméstico, calcular encargos corretamente e acompanhar mudanças na legislação.

Essa opção costuma funcionar melhor para quem tem familiaridade com rotinas administrativas ou já possui algum conhecimento básico em contabilidade ou recursos humanos.

Um contador pode assumir o processo

Outra alternativa bastante comum é contratar um contador para cuidar do eSocial doméstico. Esse profissional já possui conhecimento técnico sobre cálculos, obrigações fiscais e prazos legais.

O contador pode:

  • Realizar o cadastro da empregada
  • Gerar a folha de pagamento mensal
  • Emitir a guia DAE
  • Orientar sobre férias, rescisão e benefícios

Apesar disso, nem todos os contadores trabalham com rotina doméstica. Muitos são focados em empresas e podem não oferecer um atendimento especializado nesse tipo de demanda.

Empresas especializadas em eSocial doméstico

Uma terceira opção, cada vez mais procurada, é contratar empresas especializadas na gestão do eSocial doméstico. Essas empresas oferecem um serviço focado exclusivamente nas necessidades do empregador doméstico, com suporte completo e acompanhamento contínuo.

Nesse cenário, destaca-se o trabalho da Conexão Doméstica, que atua justamente ajudando empregadores a manterem suas obrigações em dia, com segurança e praticidade.

Por que contar com uma empresa especializada faz diferença

Delegar o eSocial doméstico para uma empresa especializada não é apenas uma questão de comodidade. Trata-se de uma decisão estratégica que pode evitar erros, economizar tempo e garantir conformidade com a legislação.

Redução de erros na folha de pagamento

Um dos pontos mais críticos para o empregador é entender como fazer a folha de pagamento no eSocial doméstico de forma correta. Pequenos erros no cálculo podem gerar pagamentos indevidos ou inconsistências no sistema.

Com apoio especializado, esses riscos são praticamente eliminados, já que profissionais experientes cuidam de toda a parte técnica.

Cumprimento de prazos e obrigações

O eSocial possui prazos rígidos para envio de informações e pagamento de encargos. Perder uma data pode resultar em multas e juros.

Empresas como a Conexão Doméstica acompanham esses prazos de forma automática, garantindo que tudo seja feito dentro do período correto.

Orientação em situações específicas

Além da rotina mensal, o empregador doméstico também precisa lidar com situações como férias, afastamentos, licença maternidade e rescisões.

Nesses casos, ter um suporte especializado faz toda a diferença, já que cada situação possui regras específicas que precisam ser seguidas corretamente.

Economia de tempo e tranquilidade

Para quem tem uma rotina corrida, assumir a gestão do eSocial pode ser um desafio. Delegar essa função permite focar em outras prioridades, sem se preocupar com cálculos, prazos e burocracias.

Como funciona a terceirização do eSocial doméstico na prática

Ao contratar um serviço especializado, o processo costuma ser simples e eficiente. Em geral, funciona da seguinte forma:

  • O empregador fornece os dados da empregada doméstica
  • A empresa realiza o cadastro no eSocial
  • Mensalmente, é feita a folha de pagamento e gerada a guia DAE
  • O empregador recebe orientações e notificações sobre pagamentos
  • Em casos específicos, como férias ou rescisão, o suporte é acionado

Esse modelo garante que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente, sem que o empregador precise dominar os detalhes técnicos.

Quais erros são comuns ao cuidar do eSocial sozinho

Muitos empregadores começam gerenciando o eSocial por conta própria, mas acabam cometendo erros que poderiam ser evitados com orientação adequada.

Entre os mais comuns estão:

  • Cálculo incorreto de INSS e FGTS
  • Esquecimento de prazos de pagamento
  • Registro incompleto ou incorreto da funcionária
  • Erros na concessão de férias
  • Problemas na rescisão do contrato

Esses erros podem gerar custos adicionais e até ações trabalhistas, o que reforça a importância de contar com apoio especializado.

Vale a pena contratar ajuda para o eSocial doméstico?

A resposta depende do seu perfil. Se você tem tempo, conhecimento e organização, pode conseguir administrar o eSocial sozinho.

Por outro lado, se busca praticidade, segurança e tranquilidade, contar com um contador ou uma empresa especializada tende a ser a melhor escolha.

No caso da Conexão Doméstica, o diferencial está justamente no foco exclusivo no empregador doméstico. Isso significa um atendimento mais direcionado, com soluções pensadas para as dúvidas e necessidades reais de quem contrata esse tipo de serviço.

Dicas para escolher quem vai cuidar do seu eSocial doméstico

Antes de decidir, vale considerar alguns pontos importantes:

  • Verifique se o profissional ou empresa tem experiência com eSocial doméstico
  • Avalie o suporte oferecido em situações como férias e rescisão
  • Entenda como funciona a comunicação e o envio de informações
  • Compare custos e benefícios do serviço
  • Busque recomendações ou avaliações de outros clientes

Escolher bem quem vai cuidar do seu eSocial é essencial para evitar problemas futuros.

Cuidar do eSocial doméstico é uma responsabilidade importante que exige atenção, organização e conhecimento técnico. Embora o sistema permita que o próprio empregador faça a gestão, a realidade mostra que muitos acabam enfrentando dificuldades, especialmente ao tentar entender como fazer folha de pagamento no eSocial doméstico de forma correta.

Felizmente, existem alternativas seguras para delegar essa função. Contadores e empresas especializadas podem assumir essa responsabilidade, garantindo que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente.

Nesse contexto, a Conexão Doméstica se destaca como uma solução eficiente para quem busca praticidade, segurança e suporte especializado. Ao contar com esse tipo de serviço, o empregador reduz riscos, economiza tempo e ganha tranquilidade para manter sua relação de trabalho regularizada.

Se a sua dúvida é quem pode cuidar do eSocial doméstico para você, a resposta é simples: escolha uma opção que ofereça conhecimento, suporte e confiança. Isso fará toda a diferença no seu dia a dia e na segurança da sua contratação.

Como uma boa palestra pode fortalecer cultura, liderança e engajamento?

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No ambiente corporativo atual, onde mudanças acontecem em ritmo acelerado e a competitividade é cada vez maior, empresas têm buscado formas eficazes de alinhar equipes, fortalecer valores e manter colaboradores engajados. Nesse contexto, investir em palestrantes motivacionais deixou de ser apenas uma ação pontual e passou a ser uma estratégia relevante dentro do desenvolvimento organizacional.

Mas afinal, como uma palestra pode impactar diretamente a cultura, a liderança e o engajamento dentro de uma empresa? Mais do que inspirar momentaneamente, uma boa palestra pode provocar reflexões profundas, estimular mudanças de comportamento e criar conexões duradouras entre pessoas e propósito.

Ao longo deste artigo, você vai entender como esse tipo de intervenção pode gerar resultados reais, quais elementos tornam uma palestra realmente eficaz e como escolher o conteúdo ideal para sua organização.

O papel das palestras no ambiente corporativo moderno

As empresas modernas enfrentam desafios que vão além de metas e resultados financeiros. Questões como clima organizacional, retenção de talentos, desenvolvimento de lideranças e alinhamento cultural estão no centro das estratégias mais bem-sucedidas.

Nesse cenário, palestras corporativas surgem como ferramentas poderosas de comunicação e transformação. Elas funcionam como um catalisador, capaz de transmitir mensagens importantes de forma clara, envolvente e emocionalmente impactante.

Diferente de treinamentos técnicos, que focam em habilidades específicas, uma palestra bem estruturada atua no campo comportamental e estratégico. Ela pode reforçar valores da empresa, estimular novas formas de pensar e incentivar atitudes mais alinhadas aos objetivos organizacionais.

Além disso, o formato dinâmico e inspirador facilita a absorção do conteúdo, especialmente quando conduzido por profissionais experientes e com boa capacidade de conexão com o público.

Como palestras fortalecem a cultura organizacional

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos que definem a identidade de uma empresa. No entanto, muitas organizações enfrentam dificuldades para consolidar essa cultura na prática do dia a dia.

Uma boa palestra pode ajudar justamente nesse ponto.

Alinhamento de valores e propósito

Quando uma empresa promove uma palestra alinhada aos seus princípios, ela reforça, de forma clara, o que espera de seus colaboradores. Temas como ética, colaboração, inovação e responsabilidade ganham mais força quando apresentados de maneira inspiradora.

O impacto é ainda maior quando o conteúdo conecta esses valores ao propósito maior da organização, fazendo com que os colaboradores compreendam seu papel dentro do todo.

Criação de uma linguagem comum

Outro benefício importante é a criação de uma linguagem compartilhada. Expressões, conceitos e ideias apresentados durante a palestra tendem a ser incorporados no cotidiano da equipe, facilitando a comunicação interna.

Isso contribui para reduzir ruídos, aumentar a clareza nas interações e fortalecer o senso de pertencimento.

Reforço da identidade da empresa

Palestras também ajudam a consolidar a identidade organizacional. Ao abordar temas estratégicos e alinhados à realidade da empresa, elas mostram que existe coerência entre discurso e prática.

Esse alinhamento é fundamental para construir confiança entre colaboradores e liderança.

O impacto das palestras no desenvolvimento de líderes

A liderança é um dos pilares mais importantes dentro de qualquer organização. Líderes bem preparados influenciam diretamente o desempenho, a motivação e o engajamento das equipes.

Nesse sentido, palestras voltadas para liderança podem trazer ganhos significativos.

Atualização de mentalidade e novas perspectivas

O mundo corporativo está em constante transformação. Modelos de liderança que funcionavam no passado podem não ser mais eficazes hoje.

Uma boa palestra apresenta novas abordagens, tendências e reflexões que ajudam líderes a repensarem suas práticas. Isso inclui temas como liderança humanizada, inteligência emocional, gestão de conflitos e comunicação assertiva.

Desenvolvimento de habilidades comportamentais

Além de conhecimento técnico, líderes precisam desenvolver habilidades comportamentais. Saber ouvir, dar feedback, motivar equipes e lidar com desafios são competências essenciais.

Palestras inspiradoras podem despertar a consciência sobre esses aspectos, incentivando mudanças práticas no dia a dia.

Fortalecimento do papel do líder como agente de cultura

Líderes são os principais responsáveis por disseminar a cultura organizacional. Quando participam de palestras alinhadas aos valores da empresa, eles se tornam multiplicadores dessas ideias.

Isso potencializa o impacto da mensagem e contribui para uma implementação mais consistente da cultura.

Engajamento de equipes: por que palestras funcionam?

Manter equipes engajadas é um dos grandes desafios das empresas. Colaboradores desmotivados tendem a apresentar menor produtividade, maior rotatividade e menor comprometimento com resultados.

As palestras podem atuar diretamente nesse cenário.

Conexão emocional com o público

Um dos principais diferenciais de uma boa palestra é sua capacidade de gerar conexão emocional. Histórias reais, exemplos práticos e linguagem acessível fazem com que o público se identifique com o conteúdo.

Essa conexão aumenta a retenção da mensagem e torna a experiência mais significativa.

Quebra da rotina e estímulo à reflexão

A rotina corporativa pode ser repetitiva e, muitas vezes, desgastante. Uma palestra bem planejada quebra esse padrão, oferecendo um momento de pausa e reflexão.

Esse distanciamento ajuda os colaboradores a enxergarem suas atividades sob uma nova perspectiva, o que pode gerar insights valiosos.

Sensação de valorização do colaborador

Quando uma empresa investe em palestras, ela demonstra que se preocupa com o desenvolvimento das pessoas. Isso gera um sentimento de valorização, que impacta diretamente o engajamento.

Colaboradores que se sentem valorizados tendem a se dedicar mais e a ter maior vínculo com a organização.

O que torna uma palestra realmente eficaz

Nem toda palestra gera impacto real. Para que os resultados sejam positivos, alguns fatores são essenciais.

Relevância do conteúdo

O tema precisa estar alinhado às necessidades da empresa e do público. Palestras genéricas ou desconectadas da realidade tendem a ter pouco efeito.

Experiência e credibilidade do palestrante

A autoridade do palestrante faz diferença. Profissionais com experiência prática e boa capacidade de comunicação conseguem transmitir a mensagem com mais impacto.

Personalização da abordagem

Palestras personalizadas, que consideram o contexto da empresa, são muito mais eficazes. Isso inclui adaptar exemplos, linguagem e foco do conteúdo.

Capacidade de gerar ação

Mais do que inspirar, uma boa palestra precisa incentivar ações concretas. Isso pode ser feito por meio de reflexões práticas, desafios ou orientações claras.

Como escolher a palestra ideal para sua empresa

A escolha da palestra certa é um passo estratégico. Alguns pontos devem ser considerados.

Definir objetivos claros

Antes de contratar uma palestra, é fundamental entender o que a empresa deseja alcançar. Pode ser melhorar o clima organizacional, desenvolver lideranças ou aumentar o engajamento.

Conhecer o perfil do público

Cada equipe tem características diferentes. Entender o perfil dos colaboradores ajuda a escolher um tema e um estilo de palestra mais adequado.

Avaliar o histórico do palestrante

Buscar referências, assistir a conteúdos anteriores e verificar a experiência do palestrante são etapas importantes para garantir qualidade.

Alinhar expectativas

É essencial alinhar com o palestrante quais são os objetivos, o público e o contexto da empresa. Isso aumenta as chances de sucesso.

Resultados que vão além do momento da palestra

Um erro comum é enxergar a palestra como um evento isolado. Na prática, seu impacto pode se estender muito além daquele momento.

Quando bem planejada, ela pode ser o ponto de partida para mudanças culturais, programas de desenvolvimento e ações estratégicas.

Empresas que integram palestras a outras iniciativas, como treinamentos, workshops e acompanhamento de lideranças, conseguem potencializar os resultados.

Além disso, o conteúdo apresentado pode ser reforçado posteriormente por meio de comunicação interna, reuniões e práticas do dia a dia.

Uma boa palestra vai muito além de um momento inspirador. Ela pode ser uma ferramenta estratégica para fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças e aumentar o engajamento das equipes.

Ao investir em conteúdo relevante, escolher profissionais qualificados e alinhar a mensagem aos objetivos da empresa, é possível gerar impactos concretos e duradouros.

Em um cenário onde pessoas são o principal ativo das organizações, iniciativas que promovem reflexão, conexão e desenvolvimento ganham cada vez mais importância. E as palestras, quando bem utilizadas, têm o potencial de transformar não apenas a forma como as equipes trabalham, mas também como se relacionam com propósito, liderança e resultados.

Centralizar benefícios em um único cartão: vale a pena?

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A forma como as empresas oferecem benefícios aos colaboradores tem passado por uma transformação significativa nos últimos anos. Em vez de múltiplos cartões para diferentes finalidades, como alimentação, refeição, mobilidade e cultura, cresce a adesão ao modelo de centralização em um único cartão de benefícios.

Mas será que essa mudança realmente vale a pena para empresas e funcionários? Quais são os impactos na gestão, na experiência do colaborador e no controle financeiro? Neste artigo, você vai entender como funciona essa tendência, suas vantagens, possíveis desafios e quando ela faz sentido na prática.

O que é um cartão de benefícios centralizado

O cartão de benefícios centralizado é uma solução que reúne diferentes tipos de benefícios corporativos em um único meio de pagamento. Em vez de distribuir vários cartões físicos ou digitais, a empresa oferece apenas um, com saldos separados para cada categoria.

Na prática, isso significa que o colaborador pode usar o mesmo cartão para alimentação, refeição, transporte e até incentivos adicionais, dependendo da política da empresa.

Esse modelo é viabilizado por plataformas modernas, como as oferecidas por empresas como a Pluxee, que conectam empresas, colaboradores e estabelecimentos parceiros em um ecossistema digital integrado.

Por que empresas estão migrando para um único cartão de benefícios

A centralização de benefícios não é apenas uma tendência, mas uma resposta direta a desafios operacionais e estratégicos enfrentados pelas empresas.

Redução da complexidade na gestão de benefícios corporativos

Gerenciar múltiplos fornecedores, contratos e cartões pode ser um processo burocrático e sujeito a erros. Com um único cartão de benefícios, a empresa simplifica toda a operação.

Isso inclui:

  • Menos contratos com operadoras diferentes
  • Redução de processos administrativos
  • Facilidade na distribuição e reposição de cartões
  • Gestão centralizada em uma única plataforma

Para equipes de RH e financeiro, essa simplificação representa ganho de tempo e redução de custos operacionais.

Mais controle sobre gastos e políticas internas

Outro fator relevante é o controle financeiro. Com a centralização, a empresa consegue acompanhar em tempo real como os benefícios estão sendo utilizados.

Plataformas modernas permitem:

  • Definir limites por categoria
  • Monitorar consumo por colaborador
  • Ajustar políticas com rapidez
  • Gerar relatórios detalhados

Esse nível de controle é especialmente importante para empresas que buscam otimizar investimentos em benefícios sem perder competitividade.

Quais são as vantagens do cartão de benefícios para colaboradores

A experiência do colaborador é um dos principais fatores que impulsionam a adoção do cartão de benefícios centralizado.

Mais praticidade no dia a dia

Ter vários cartões na carteira pode ser confuso e pouco funcional. Com um único cartão de benefícios, o colaborador ganha praticidade.

Ele não precisa mais se preocupar em:

  • Carregar diferentes cartões
  • Lembrar qual usar em cada estabelecimento
  • Controlar múltiplos saldos separadamente

Tudo fica concentrado em um único meio de pagamento, geralmente com acesso via aplicativo.

Maior autonomia e flexibilidade de uso

Dependendo da política da empresa e da solução contratada, o colaborador pode ter mais liberdade para utilizar seus benefícios.

Alguns modelos permitem, por exemplo:

  • Escolher como distribuir o saldo entre categorias
  • Utilizar benefícios em diferentes tipos de estabelecimentos
  • Adaptar o uso conforme suas necessidades pessoais

Essa flexibilidade aumenta a percepção de valor do benefício.

Melhor experiência digital

As plataformas que acompanham o cartão de benefícios costumam oferecer aplicativos intuitivos, com funcionalidades como:

  • Consulta de saldo em tempo real
  • Histórico de transações
  • Geolocalização de estabelecimentos parceiros
  • Notificações de uso

Isso contribui para uma experiência mais moderna e alinhada ao comportamento digital dos usuários.

Centralizar benefícios ajuda na retenção de talentos?

Sim, e esse é um ponto estratégico.

O pacote de benefícios é um dos fatores mais relevantes na decisão de um profissional ao aceitar ou permanecer em uma empresa. Um cartão de benefícios bem estruturado pode aumentar significativamente a satisfação dos colaboradores.

Percepção de valor mais alta

Quando o colaborador percebe que tem liberdade e facilidade para usar seus benefícios, ele tende a valorizar mais o pacote oferecido pela empresa.

A centralização contribui para isso ao tornar o uso mais simples e transparente.

Alinhamento com tendências de employee experience

A experiência do colaborador, conhecida como employee experience, é um dos pilares da gestão moderna de pessoas.

Empresas que investem em soluções digitais, flexíveis e centradas no usuário tendem a se destacar no mercado de trabalho.

O cartão de benefícios centralizado se encaixa perfeitamente nesse cenário, pois combina tecnologia, praticidade e personalização.

Existem desvantagens em centralizar benefícios em um único cartão?

Apesar das vantagens, a centralização também exige atenção a alguns pontos.

Dependência de um único fornecedor

Ao concentrar todos os benefícios em uma única solução, a empresa passa a depender mais de um único parceiro.

Por isso, é essencial escolher uma empresa confiável, com boa rede de aceitação e suporte eficiente.

Limitações de aceitação em alguns estabelecimentos

Embora a maioria das soluções modernas tenha ampla cobertura, ainda pode haver limitações em determinados locais.

Esse fator deve ser avaliado com base no perfil dos colaboradores e na região onde a empresa atua.

Necessidade de adaptação cultural

A mudança de múltiplos cartões para um único pode gerar dúvidas ou resistência inicial entre colaboradores.

Por isso, é importante investir em comunicação interna clara e treinamento, explicando como funciona o novo modelo.

Cartão de benefícios centralizado é indicado para todas as empresas?

A resposta depende do contexto.

Empresas com grande número de colaboradores

Para organizações maiores, a centralização costuma trazer ganhos significativos de escala e eficiência.

Empresas em crescimento

Negócios em expansão podem se beneficiar da padronização desde cedo, evitando complexidade futura.

Empresas que valorizam inovação e experiência do colaborador

Se a estratégia da empresa envolve melhorar a experiência do colaborador e modernizar processos, o cartão de benefícios centralizado tende a ser uma escolha acertada.

Por outro lado, empresas com estruturas muito específicas ou políticas rígidas podem precisar avaliar com mais cautela.

Como escolher a melhor solução de cartão de benefícios

A escolha do fornecedor é um fator crítico para o sucesso da implementação.

Alguns critérios importantes incluem:

Rede de aceitação

Verifique se o cartão é aceito em uma ampla variedade de estabelecimentos, especialmente nas regiões onde seus colaboradores estão.

Tecnologia e usabilidade

A plataforma deve ser intuitiva tanto para gestores quanto para usuários finais.

Suporte e atendimento

Um bom suporte faz toda a diferença na resolução de problemas e na experiência geral.

Flexibilidade de configuração

A possibilidade de personalizar políticas e categorias de benefícios é um diferencial importante.

Empresas como a Pluxee se destacam nesse mercado justamente por oferecer soluções completas que integram tecnologia, gestão e experiência do colaborador em um único ambiente.

Centralizar benefícios em um único cartão vale a pena?

A centralização de benefícios em um único cartão de benefícios representa uma evolução natural na gestão corporativa. Ela simplifica processos, melhora o controle financeiro e eleva a experiência do colaborador.

Para as empresas, os ganhos estão na eficiência operacional, na redução de custos e na capacidade de tomar decisões mais estratégicas. Para colaboradores, o benefício é percebido na praticidade, na flexibilidade e na autonomia.

No entanto, a decisão deve ser baseada em uma análise cuidadosa das necessidades da empresa, do perfil dos colaboradores e da qualidade do fornecedor escolhido.

Quando bem implementado, o cartão de benefícios centralizado não é apenas uma solução prática, mas uma ferramenta estratégica para engajamento, retenção de talentos e competitividade no mercado.

 

Procon de Capivari de Baixo fiscaliza farmácias após proibição de medicamentos com clobutinol

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IMAGEM PCB Divulgação Notisul

TEMPO DE LEITURA: 3 minutos

O Procon de Capivari de Baixo realizou uma operação de fiscalização em 12 farmácias do município após a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) determinar a proibição, em todo o país, de medicamentos que contenham o princípio ativo clobutinol.

A medida foi publicada no Diário Oficial da União no último dia 27 e entrou em vigor imediatamente.

Segundo a Anvisa, a proibição abrange todas as etapas relacionadas aos produtos, incluindo venda, fabricação, distribuição, importação, manipulação, divulgação e uso.

Anvisa aponta risco de alterações cardíacas

De acordo com a agência reguladora, análises técnicas da área de farmacovigilância indicaram que os riscos associados ao clobutinol superam os possíveis benefícios terapêuticos.

Entre os principais efeitos adversos apontados estão alterações cardíacas graves, como arritmias relacionadas ao prolongamento do intervalo QT, condição que pode afetar o ritmo normal do coração.

O princípio ativo é encontrado em xaropes indicados para o alívio da tosse e comercializados sob diferentes marcas.

Produtos foram retirados de circulação

Durante a ação em Capivari de Baixo, equipes do Procon intensificaram as inspeções nas farmácias da cidade.

Segundo o órgão, os responsáveis técnicos dos estabelecimentos colaboraram com a fiscalização e realizaram a retirada imediata dos produtos que continham clobutinol.

A medida teve como objetivo garantir o cumprimento da determinação da Anvisa e reforçar a proteção dos consumidores.

Fiscalização reforça orientação aos consumidores

O Procon orienta que consumidores suspendam o uso de medicamentos com clobutinol e procurem orientação médica ou farmacêutica em caso de dúvidas sobre substituição ou continuidade de tratamento.

O órgão também reforça a importância de verificar informações oficiais antes de utilizar medicamentos para tosse e outros produtos de venda comum.

Sol entre nuvens e calor marcam a quarta-feira no Sul de Santa Catarina

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FOTO Divulgação Notisul

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A quarta-feira (6) será marcada por tempo estável e temperaturas elevadas em grande parte do Sul de Santa Catarina. A previsão indica predomínio de sol entre nuvens durante o dia, com aumento da nebulosidade à noite em cidades como Tubarão, Criciúma e Braço do Norte.

Nas regiões litorâneas, como Laguna e Imbituba, a circulação marítima mantém maior presença de nuvens e temperaturas mais amenas.

Tubarão e Criciúma terão máximas de 31°C

Em Tubarão, o dia será de sol entre nuvens, com máxima de 31°C e mínima de 17°C. A umidade relativa do ar chega a 77%, enquanto a chance de chuva permanece baixa, em torno de 10%.

Já em Criciúma, o cenário será semelhante, com máxima também de 31°C e mínima de 19°C. O vento sopra do nordeste com intensidade fraca.

Braço do Norte, na localidade de Santa Augusta, também terá calor durante a tarde, com temperaturas variando entre 19°C e 31°C.

Litoral terá temperaturas mais amenas

Em Laguna, a previsão aponta dia parcialmente ensolarado, seguido de aumento de nuvens à noite. Os termômetros variam entre 22°C e 26°C, com ventos moderados do nordeste.

Imbituba terá predomínio de muitas nuvens ao longo do dia, mantendo temperaturas semelhantes às de Laguna, entre 22°C e 26°C.

Nas cidades litorâneas, a umidade do ar permanece elevada, chegando a 83%.

Índice UV permanece moderado

O índice ultravioleta (UV) será classificado como moderado em toda a região, com nível 4.

Mesmo sem previsão significativa de chuva, especialistas recomendam hidratação e proteção solar, especialmente nos períodos de maior calor durante a tarde.

Confira as temperaturas por cidade

  • Criciúma: mínima de 19°C e máxima de 31°C
  • Tubarão: mínima de 17°C e máxima de 31°C
  • Laguna: mínima de 22°C e máxima de 26°C
  • Imbituba: mínima de 22°C e máxima de 26°C
  • Braço do Norte: mínima de 19°C e máxima de 31°C

Dia D das Mães terá shows, feira e horário ampliado do comércio em Tubarão

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IMAGEM PMT Divulgação Notisul

TEMPO DE LEITURA: 3 minutos

O Centro de Tubarão receberá nesta sexta-feira (8) e sábado (9) o Dia D das Mães, evento especial que promete movimentar o comércio local com atrações culturais, música ao vivo, espaço gastronômico e atividades para toda a família.

A programação será realizada na Avenida Marcolino Martins Cabral, entre a Casa da Cidade e o semáforo, além da Rua São Manoel e da Praça 7.

O comércio terá horário ampliado durante os dois dias para incentivar as compras da data comemorativa.

Programação terá música ao vivo e atrações para famílias

As atividades começam na sexta-feira (8) à noite, com apresentação da cantora Denise Bueno. Em seguida, o público poderá acompanhar o show de Karol Morena e banda.

No sábado (9), a programação segue durante todo o dia com diferentes atrações, incluindo:

  • Encontro de carros antigos;
  • Encontro Tuba Volks;
  • Sábado em Família;
  • Música ao vivo;
  • Espaço kids;
  • Praça de alimentação;
  • Feira da Economia Criativa;
  • Serviços e atendimentos ao público.

Segundo a organização, o evento também contará com uma experiência especial voltada ao cuidado e atenção às mães.

Comércio terá horário especial

Para atender o aumento do movimento no período que antecede o Dia das Mães, o comércio de Tubarão funcionará em horário diferenciado.

Na sexta-feira (8), as lojas permanecem abertas até as 22 horas. Já no sábado (9), o atendimento ocorre das 9 às 17 horas.

A expectativa da CDL Tubarão é ampliar a circulação de consumidores no Centro da cidade e fortalecer as vendas do comércio local.

Evento reúne entidades e parceiros

O Dia D das Mães é promovido pela CDL Tubarão e CDL Mulher, com apoio do Sesc, da Prefeitura de Tubarão e da Rádio Nativa FM.

O evento conta ainda com patrocínio da Serra Geral Internet e produção da Goones Eventos.

Jovem de Araranguá conquista título de 1º Peão Adulto do MTG-SC

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FOTO PMA Divulgação Notisul

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O jovem araranguaense Gabriel Martins Santana, de 17 anos, conquistou o título de 1º Peão Adulto do Movimento Tradicionalista Gaúcho de Santa Catarina (MTG-SC) durante o XIX Concurso Estadual de Peões Barriga-Verde 2026.

A competição foi realizada nos dias 1º e 2 de maio, na sede social do MTG-SC, em Lages, reunindo participantes de diferentes regiões do estado.

Gabriel, que atua como estagiário na Prefeitura de Araranguá, agora passa a representar Santa Catarina nas atividades tradicionalistas vinculadas ao movimento.

Jovem se destacou em provas culturais e campeiras

Segundo a Administração Municipal, Gabriel conquistou o título após se destacar nas provas escrita, artística e campeira promovidas durante o concurso.

O evento contou com alto nível técnico e cultural entre os participantes, valorizando conhecimentos sobre tradição gaúcha, cultura regional e práticas campeiras.

A conquista foi celebrada pela prefeitura como motivo de orgulho para o município.

Concurso valoriza cultura tradicionalista catarinense

O Concurso Estadual de Peões Barriga-Verde é promovido pelo Movimento Tradicionalista Gaúcho de Santa Catarina e busca incentivar a preservação das tradições gaúchas no estado.

Além das provas práticas e culturais, os participantes também são avaliados pelo conhecimento histórico e pela atuação dentro do movimento tradicionalista.

A Administração Municipal de Araranguá parabenizou Gabriel pela dedicação e pelo compromisso com a cultura tradicionalista catarinense.

Tubarão intensifica limpeza de drenagem para reduzir riscos de alagamentos

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IMAGEM PMT Divulgação Notisul

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A Prefeitura de Tubarão intensificou nesta semana os trabalhos preventivos de limpeza e manutenção dos sistemas de drenagem do município. As ações são coordenadas pela Secretaria de Proteção e Defesa Civil e buscam minimizar os impactos das chuvas e reduzir riscos de alagamentos em áreas consideradas mais vulneráveis.

As equipes atuam na limpeza de valas de macrodrenagem e córregos em diferentes regiões da cidade, com apoio de máquinas pesadas para agilizar os serviços.

No bairro Vila Esperança, os trabalhos contam com uma escavadeira hidráulica. Já no bairro São João Margem Esquerda, a limpeza é realizada com retroescavadeira.

Defesa Civil destaca ações preventivas

Segundo o secretário de Proteção e Defesa Civil, Rafael Marques, a manutenção contínua dos sistemas de drenagem é fundamental para melhorar o escoamento da água em períodos de chuva intensa.

“Estamos atuando de forma contínua na limpeza e manutenção dos sistemas de drenagem, priorizando áreas mais vulneráveis. Esse trabalho preventivo é essencial para melhorar o escoamento da água e minimizar transtornos à população”, destacou.

A prefeitura afirma que o objetivo é evitar obstruções em canais e galerias, reduzindo pontos de acúmulo de água e aumentando a capacidade de drenagem urbana.

Caminhão hidrovácuo reforça limpeza da microdrenagem

Além das ações de macrodrenagem, as equipes da Defesa Civil também atuaram nesta quarta-feira (6) em apoio à Secretaria de Infraestrutura na limpeza do sistema de microdrenagem.

O serviço foi realizado com auxílio de caminhão hidrovácuo, utilizado para remover resíduos acumulados em bocas de lobo e galerias subterrâneas.

Segundo a prefeitura, a medida amplia a eficiência da drenagem e contribui para prevenir alagamentos em vias públicas.

Plano de Macrodrenagem avança em Tubarão

Outra frente de trabalho envolve a elaboração do Plano Municipal de Macrodrenagem.

Nesta terça-feira (5), representantes da empresa MMF Projetos, de São Paulo, responsável pelo estudo técnico, estiveram em campo com equipes da Defesa Civil para conhecer áreas críticas e pontos vulneráveis do município.

O plano tem como objetivo orientar futuras ações estruturais e estratégicas voltadas à prevenção de enchentes e ao aumento da segurança da população.